…seriously, J\u00fcrgen Klopp?!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
F\u00fcr mich ist Klopp einer der herausragenden Vorbilder, wie ein „Leader“ sein sollte – Vorbild, Coach, Sparringspartner.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Als kleine Anekdote zum Start: Ich bin leidenschaftlicher HSV-Fan (…und habe dadurch gelernt: Immer wieder aufstehen…). Im Jahre 2008 wollten „wir“ (=HSV) Klopp nicht haben. Klopp dazu:\u00a0„Ich wollte als Trainer wahrgenommen werden. Der HSV hat so eine Art Casting gemacht: flapsiger Umgang mit der Presse, Unp\u00fcnktlichkeit, L\u00f6cher in den Jeans, Raucher.“<\/em>\u00a0Also hat Didi Beiersdorf ihm abgesagt. Mir f\u00e4llt dazu ein: Guckt man auf das Potenzial von Menschen oder auf deren bisherige Leistungen?! Ich glaube, manchmal lohnt ein Blick auf die Potenzialseite… Der HSV hat seit 2008 \u00fcbrigens 20 (!!) andere Trainer gehabt. Viele waren „Etablierte“. Manchmal sollte man bei Personalbesetzungen wohl etwas wagen – nur ein Gedanke \ud83d\ude42<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ein ehemaliger Kollege, den ich sehr sch\u00e4tze, hat mir k\u00fcrzlich eine gemeinsame gro\u00dfe Schw\u00e4che attestiert. Wir h\u00e4tten beide ein viel zu gro\u00dfe Emotionalit\u00e4t bez\u00fcglich des Jobs und der Arbeitswelt. Ich w\u00fcrde gern dezent widersprechen: Wir verbringen alle viel Zeit mit „dem Job“ – im Idealfall erf\u00fcllt der Job uns, die Organisation l\u00e4sst meine Emotionen und meine Pers\u00f6nlichkeit zu und ich werde dabei unterst\u00fctzt in diesem Job noch besser zu werden. Und meine Peers oder meine F\u00fchrungskraft unterst\u00fctzen mich dabei, zu wachsen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00bbIf you want special results, you have to feel special things and do special things together. You can speak about spirit, or you can live it.\u00ab [J\u00fcrgen Klopp]<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aber ich beobachte leider sehr oft, dass Menschen F\u00fchrungskraft werden und hierf\u00fcr n\u00f6tige Qualifikationen nicht mitbringen und auch nicht bereit sind, an sich zu arbeiten, um diese Schw\u00e4che abzumildern. Lieber wird auf Zahlen geguckt, denn eine Auseinandersetzung mit Menschen ist sicherlich komplizierter (Excel widerspricht nicht).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mittlerweile wird J\u00fcrgen Klopp heutzutage als vorbildliche F\u00fchrungskraft herangezogen. Aber was macht er anders bzw. was macht ihn vielleicht doch zum „The Special One“ (f\u00fcr die „Fu\u00dfball-Nichtinteressierten“ Leser: Coach Mourinho hat sich mal\u00a0so<\/u><\/strong><\/a>\u00a0bezeichnet…)?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Es zieht sich ein roter Faden durch die \u00c4u\u00dferungen, durch den Auftritt und durch die Beobachtungen von „Kloppo“:\u00a0\u00bbI like learning more about people; I like to talk to people.\u00ab<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n K\u00fcrzlich habe ich einen sehr spannenden\u00a0Artikel<\/u><\/strong><\/a>\u00a0von\u00a0Claudia T\u00f6dtmann<\/u><\/strong><\/a>\u00a0gelesen (bzw. ein Gastbeitrag von\u00a0Nina Burger<\/u><\/a>\u00a0und\u00a0Jonas Puck<\/u><\/a>). \u00dcbrigens ein extrem kurzweiliger Blog… Dort steht:\u00a0„Er versteht seine Spieler, ist ehrlich zu ihnen und bem\u00fcht sich, sich in jeden einzelnen hineinversetzen \u2013 egal ob Talent, Routinier, oder Ersatzspieler. Dabei sucht er oft das direkte Gespr\u00e4ch, umarmt seine Spieler, spricht ihnen Mut zu, interessiert sich f\u00fcr ihre Hoffnungen und ihre \u00c4ngste. Dabei ist er absolut offen und unvoreingenommen. Seine Spieler sind auch deshalb bereit, f\u00fcr ihren Trainer durchs Feuer gehen. Er ist gleichzeitig Coach und Vater f\u00fcr die Mannschaft, den sie respektieren und dem sie blind vertrauen.“<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wir wollen mit der\u00a0RainmakerSociety<\/u><\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>hier ansetzen: Wir wollen mit Menschen zusammenarbeiten, die bereit sind, zu wachsen. Wir wollen gemeinsam herausfinden, welche St\u00e4rken und Schw\u00e4chen unsere Mitglieder haben, wir wollen die richtigen Tools anbieten, um sich selber besser zu verstehen, wir wollen den Mitgliedern Zugang zum passenden Mentor oder Coach bieten, wir wollen zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Services anbieten, um Herausforderungen leichter bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wir glauben an Authentizit\u00e4t, aber wir glauben auch an eine stetige Notwendigkeit von Weiterentwicklung.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wir wollen mit der Society einen Anlaufpunkt schaffen, der aus guten „Spielern“ sehr gute und aus ausgezeichneten „Spielern“ noch bessere macht… Und nur um es zu erw\u00e4hnen: Wir adressieren auch explizit weibliche „Kicker“!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Das ist unser Anspruch, \u00fcbrigens auch meiner an mich \ud83d\ude42<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wir denken gerade intensiv \u00fcber Content, Tools, Themen nach, die die Mitglieder interessieren sollen; die einen Anreiz schaffen, Teil der Society zu sein. Wie wollen wir das ganze darstellen? Welche Services bieten wir an, aber wie \u00fcberzeugen wir auch zuk\u00fcnftige Kunden, uns eine Chance zu geben. Wir sprechen mit Outplacement-Dienstleistern, mit „etablierten“ Headhuntern, mit allen m\u00f6glichen Professional Service-Dienstleistern, um zu verstehen, wie der aktuelle Markt in seiner Breite funktioniert. Vieles ist gut, aber wir sehen weiterhin riesiges Potenzial…! Liebe Kunden, denkt an J\u00fcrgen Klopp!! Alternativ einfach sinnbildlich durch die\u00a0Trainerliste<\/u><\/strong><\/a>\u00a0des HSV surfen –\u00a0wenn bei einigen Personalbesetzungen der Vergangenheit der Dienstleister nicht top-top war – wir haben noch Kapazit\u00e4ten frei… Einfach mal was Neues wagen, das Jahr ist noch jung!<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n