{"id":1653,"date":"2020-12-29T09:00:00","date_gmt":"2020-12-29T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rainmakersociety.de\/?p=1653"},"modified":"2024-12-17T10:10:48","modified_gmt":"2024-12-17T09:10:48","slug":"less-dancing-more-truth","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/less-dancing-more-truth\/","title":{"rendered":"Less dancing. More truth."},"content":{"rendered":"\r\n

Oder: Was hat mich inspiriert, die\u00a0RainmakerSociety<\/u><\/strong><\/a>\u00a0mit\u00a0Sven Galander<\/u><\/strong><\/a>\u00a0zu gr\u00fcnden…<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es mag \u00fcberraschen, aber welcher Film mich wirklich gepr\u00e4gt hat, war „Jerry Maguire“, den ich mir vorgestern auch wieder angeschaut habe. Und dann habe ich mir auch das Mission Statement (geschrieben vom Regisseur Cameron Crowe) mehrfach durchgelesen…<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bbThe cause is caring about each other. The secret to this job is personal relationships.\u00ab\u00a0<\/strong>[Jerry Maguire,\u00a0Mission Statement<\/u><\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>„THE THINGS WE THINK AND DO NOT SAY“]<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

In den letzten Jahren habe ich unglaublich viel \u00fcber den „hockey stick“, \u00fcber die notwendige Entkoppelung von Abh\u00e4ngigkeiten zu den Teammitgliedern, zu einer Notwendigkeit von „Automatisierung“ und „transaktionalerem Business“ geh\u00f6rt und gelesen. Und nat\u00fcrlich der Vergleich eigentlich jedes Gesch\u00e4ftsmodelles mit SaaS-Modellen, die aber (leider) den Kundenbed\u00fcrfnissen nicht immer gerecht werden (und nicht auf jeden Markt passen). \u00dcberzeugt war ich zumindest bei den von mir begleiteten Gesch\u00e4ftsmodellen nie vollumf\u00e4nglich, insbesondere wenn es um B2B-Kundenbeziehungen und die L\u00f6sung von strategisch unglaublich wichtigen Punkten ging. It’s still people’s business!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sicher: Prozesse m\u00fcssen effizienter werden, die Digitalisierung bietet unglaubliche Chancen. Vieles muss effizienter werden – ich habe mich schon bei meiner MBA-Thesis an der\u00a0HHL<\/u><\/strong><\/a>\u00a0mit der Digitalisierung einer Branche auseinandergesetzt (Notiz an mich selber: Warum eigentlich die Reiseindustrie…!?) und dieses Thema intensiv durchleuchtet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aber: Ich bin weiterhin \u00fcberzeugt, dass es auf die Menschen ankommt – pers\u00f6nliche Beziehungen, Vertrauen, Loyalit\u00e4t sollten weiterhin eine Rolle spielen. Jerry Maguire schreibt in seinem Memo:\u00a0\u00bbThe question is, how do we personalize that machine? (…) Let\u2019s bring soul and character to what is already there.\u00ab<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Im Sport wird oft beklagt, dass es keine „Typen“ mehr gibt. Ich glaube, dass das keine exklusive Beobachtung ist, die G\u00fcltigkeit f\u00fcr den Sport hat – in der Gesellschaft und in der Wirtschaft scheint mittlerweile Konformit\u00e4t vor Authentizit\u00e4t zu gehen. Aber wir brauchen meiner Meinung nach immer noch die\u00a0„Unterschiedsspieler“<\/em><\/u><\/strong><\/a>\u00a0(der\u00a0(pl.\u00a0(selten die); fu\u00dfballneudeutsch f\u00fcr einen Spieler, der \u2013 wie der Name schon sagt \u2013 den Unterschied machen und ein Spiel entscheiden kann.)<\/em>. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich vor das Team stellen, die Seele und Charakter in die Organisation bringen und die das „Spiel“ gemeinsam mit dem Team ver\u00e4ndern k\u00f6nnen und Verantwortung \u00fcbernehmen, wenn es st\u00fcrmisch wird… Weiterhin er\u00f6ffnet Vielfalt und Diversit\u00e4t Chancen f\u00fcr innovative und kreative L\u00f6sungen – wenn Prozessanpassung vor Individualit\u00e4t im Anspruch der F\u00fchrungskraft an das Team geht, kann eine Organisation nie seine volle Kraft entfalten. Und Organisationen brauchen Menschen und keine Maschinen, um erfolgreich zu sein (bzw. genaugenommen brauchen sie Menschen\u00a0und\u00a0Maschinen, aber sicherlich keine „menschlichen Maschinen“).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Wir wollen mit der\u00a0RainmakerSociety<\/u><\/strong><\/a>\u00a0diese „Spieler“ identifizieren, oder sie auf dem Weg dorthin begleiten, einer dieser Unterschiedsspieler zu werden. Wir wollen Netzwerk und Kontakte bereitstellen und damit T\u00fcren \u00f6ffnen, wir wollen Tools anbieten, die auf diesem Weg helfen und wir wollen eine Bewegung lostreten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ich wei\u00df, dass das gro\u00dfe Worte sind. Und wir erst am Anfang der Reise sind bzw. gerade erst den Rucksack packen. Aber wenn ich einmal folgendes h\u00f6re, wei\u00df ich, dass es Sven, ich und unser zuk\u00fcnftiges Team geschafft haben:\u00a0\u00bbDirk Schuran, my agent. You’re my ambassador of Kwan.\u00ab\u00a0<\/strong>[in Anlehnung an Rod Tidwell\/Cuba Gooding Jr. in „Jerry Maguire“].<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Und wo stehen wir aktuell? Neben vielen Interviews in unserem Netzwerk, in dem wir die Idee diskutiert haben, haben wir neben laufenden Gespr\u00e4chen mit m\u00f6glichen Angel-Investoren bereits mit einigen Experten m\u00f6gliche Kooperationsm\u00f6glichkeiten diskutiert (f\u00fchrende Business Schools, Coaches, Mentoren, Experten…). Aktuell steht das Thema „Gr\u00fcndungsorganisation“ sehr weit oben auf der Agenda, und die Finanzierung, um Mitarbeiter zu hiren, um das Produkt zu bauen und dieses dann mit Leben zu f\u00fcllen. Und wir definieren Aufnahmekriterien f\u00fcr die Mitglieder – auch nicht trivial. Parallel besetzen wir bereits die ersten Stellen f\u00fcr Kunden und suchen f\u00fcr zuk\u00fcnftige Mitglieder die passende berufliche „Heimat“ – denn irgendwo m\u00fcssen wir ja anfangen (Danke f\u00fcr das Vertrauen…)!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

In diesem Sinne: Let. It. Rain. Und ein fantastisches 2021!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Euer,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dirk Schuran<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Chief Rainmaking Officer (aka CEO)<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Oder: Was hat mich inspiriert, die\u00a0RainmakerSociety\u00a0mit\u00a0Sven Galander\u00a0zu gr\u00fcnden… Es mag \u00fcberraschen, aber welcher Film mich wirklich gepr\u00e4gt hat, war „Jerry Maguire“, den ich mir vorgestern auch wieder angeschaut habe. Und dann habe ich mir auch das Mission Statement (geschrieben vom Regisseur Cameron Crowe) mehrfach durchgelesen…","protected":false},"author":1,"featured_media":1655,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1653","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1653"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1653\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6104,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1653\/revisions\/6104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}