In den letzten Wochen wurde ich unglaublich oft gefragt, was ich machen werde…<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Die letzten Jahre waren in mehrfacher Hinsicht unglaublich lehrreich: Ich habe wahnsinnig inspirierende Personen kennenlernen d\u00fcrfen, ich durfte mit einigen unfassbar tollen Menschen zusammenarbeiten, aber ich habe auch viel \u201cLeadership\u201d gesehen, welches ein gro\u00dfes Potenzial nach oben hat… Insbesondere in der Corona-Krise zeigt sich:\u00a0\u00bbIn der\u00a0Krise\u00a0beweist sich der Charakter.\u00ab\u00a0<\/strong>[Helmut Schmidt]<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Im letzten halben Jahr habe ich sehr viele Gespr\u00e4che gef\u00fchrt, um mich zu sortieren: Was m\u00f6chte ich machen?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nach dem ich mit meinem Sales-\/Business Development-Team COMATCH auf Platz 73 des\u00a0\u201cFT 1000: Europe\u2019s fastest-growing companies 2020\u201d<\/strong><\/a>\u00a0gebracht habe (ihr seid ein krass tolles Team gewesen, danke f\u00fcr die Chance mit euch zusammenarbeiten zu d\u00fcrfen!), habe ich \u00fcberlegt, ob ich wieder in eine bestehende Firma einsteigen soll. Dabei habe ich tolle Gr\u00fcnder und Manager kennengelernt, aber habe auch festgestellt, dass in mir ein kleines Feuer brennt, welches sich mittlerweile zu einem Waldbrand ausgeweitet hat.\u00a0Ich m\u00f6chte gr\u00fcnden!!!\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ok, aber wie? Und alleine? Auch hier habe ich viele Gespr\u00e4che gef\u00fchrt, nachgedacht, mich umgeh\u00f6rt\u2026 Und dann lief mir bei einer Kaffeeverabredung\u00a0Sven Galander<\/strong><\/a>\u00a0\u00fcber den Weg\u2026 Nat\u00fcrlich war er mit einigen Vorschusslorbeeren ausgestattet – mit der Alma Mater\u00a0HHL<\/strong><\/a>\u00a0kann man bei mir nat\u00fcrlich nur gewinnen!! – es passt aus meinem Gef\u00fchl an sehr vielen Ecken: Pers\u00f6nlichkeit, Meinung, Werte, Skills. Wir erg\u00e4nzen uns, aber wir haben auch gleiche Wertvorstellungen. In meinem Gef\u00fchl: It\u2019s a match. Und wir haben beide zeitgleich auf einer sehr \u00e4hnlichen Idee rumgedacht…<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00bbEin Beispiel zu geben ist nicht die wichtigste Art, wie man andere beeinflusst. Es ist die einzige.\u00ab\u00a0<\/strong>[Albert Schweitzer]<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wir wollen einen Markt nachhaltig ver\u00e4ndern.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wir glauben, dass der Headhunting-Markt an vielen Stellen dysfunktional ist, aber eine Sache hat mich wirklich verbl\u00fcfft: Der eigentlich wichtigste Faktor im \u201cProzess\u201d sollte doch der Kandidat sein. Aber ist das wirklich so? Ich habe eher den Eindruck gewonnen, dass die angesprochenen Top-Kandidaten dankbar sein d\u00fcrfen, durch eine generische Kontaktaufnahme durch Xing\/LinkedIn angesprochen worden zu sein. Besteht wirkliches Interesse am Kandidaten? Was besch\u00e4ftigt Top-Leute wirklich, was ist ihre \u201cperfekte\u201d Stelle, welche Faktoren m\u00fcssen erf\u00fcllt sein, damit es in der zu besetzenden Stelle passt? Wo wollen einige von ihnen mal hin? Hier wollen wir den Kandidaten in den Mittelpunkt r\u00fccken.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Und\u00a0wie kann man die Top-Kandidaten w\u00e4hrenddessen unterst\u00fctzen? Welche Fragen bewegen sie? An wen kann man sich wenden, wenn man einen Sparringspartner braucht, wenn man in einer Vertragsverhandlung steckt und zum ersten Mal einen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrag vorgelegt bekommt? Welche Fortbildung bringt mich wirklich weiter? Mit wem sollte ich mich mal austauschen, um guten Input f\u00fcr meinen Job zu bekommen? Und was fehlt mir, um meine Traumstelle wirklich ausf\u00fcllen zu k\u00f6nnen?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00bbF\u00fchrung und Lernen bedingen sich gegenseitig.\u00ab\u00a0<\/strong>[John F. Kennedy]<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Hier wollen wir mit der RainmakerSociety ansetzen (WERBUNG: Folge uns doch auf unserer\u00a0LinkedIn-Seite<\/strong><\/a>!!). Aktuell sind wir dabei, den Business-Plan zu finalisieren, auf ausgew\u00e4hlte Angels zuzugehen, die Gesellschaft zu gr\u00fcnden, wir haben mit einigen Leuten unsere Idee gechallenged (DANKE!!! Das war nicht selbstverst\u00e4ndlich!), wir haben unz\u00e4hlige Interviews gef\u00fchrt, wir haben sehr, sehr, sehr viel Orgazeugs zu tun (an manchen Stellen ist \u201cgr\u00fcnden\u201d wirklich nicht glamour\u00f6s\u2026), wir haben (sofern die Finanzierung steht) schon erste Top-Verst\u00e4rkungen, die auf die Society Bock haben, erste potenzielle Mitglieder haben angeklopft\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n