{"id":3519,"date":"2024-02-19T12:00:02","date_gmt":"2024-02-19T11:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/rainmakersociety.de\/?p=3519"},"modified":"2024-09-10T10:40:02","modified_gmt":"2024-09-10T08:40:02","slug":"bewerbung-strategien-fuer-fuehrungskraefte-ueber-45","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/bewerbung-strategien-fuer-fuehrungskraefte-ueber-45\/","title":{"rendered":"Bewerbung: Strategien f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber 45"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-header\">\n<h3 class=\"subtitle\">Welche Herausforderungen in Sachen Bewerbung m\u00fcssen erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Jobsuche bew\u00e4ltigen. So \u00fcberzeugst du als Bewerber 45+<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<div class=\"available-content\">\n<div class=\"body markup\" dir=\"auto\">\n<p>In jedem Alter er\u00f6ffnen sich verschiedene Herausforderungen bei der Jobsuche. Junge Bewerber bringen noch keine ausreichende Erfahrung mit \u2013 \u00e4ltere Bewerber (angeblich) nicht gen\u00fcgend Innovationskraft. Wir von der Rainmaker Society sprechen t\u00e4glich \u00fcber die Herausforderungen der Seniors (und Juniors) \u2013 und haben erprobte Strategien f\u00fcr die unterschiedlichen Clusters.<\/p>\n<h2 class=\"header-with-anchor-widget\"><strong>Schwierigkeiten bei der Bewerbung f\u00fcr erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/h2>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber 45 Jahre stehen bei der Stellensuche vor drei gro\u00dfen Herausforderungen:<\/p>\n<ul>\n<li>der \u201everdeckte Stellenmarkt: Oft sind F\u00fchrungsrollen nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben<\/li>\n<li>das fehlende Netzwerk f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Zielrolle<\/li>\n<li>die hohen, eigenen Anspr\u00fcche<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"header-with-anchor-widget\"><strong>Vakanzen finden<\/strong><\/h3>\n<p>Ab einer gewissen Stufe werden Stellen seltener \u00f6ffentlich ausgeschrieben. Die Positionen werden stattdessen intern mit geeigneten Personen, aus dem eigenen Netzwerk oder \u00fcber Headhunter besetzt. Dies h\u00e4ngt auch damit zusammen, weil in manchen F\u00e4llen der Wettbewerb oder das eigene Unternehmen von der Besetzung nicht erfahren soll.<\/p>\n<p>Die Chancen, durch g\u00e4ngige Job-Plattformen wie Stepstone oder Monster \u00fcber eine vakante Stelle informiert zu werden, wird dadurch immer geringer. Verantwortliche verlassen sich in solchen F\u00e4llen auf das eigene Bauchgef\u00fchl gegen\u00fcber Menschen, die sie bereits kennen bzw. auf Empfehlungen von einer Vertrauensperson.<\/p>\n<div class=\"captioned-image-container\"><\/div>\n<blockquote><p>\u201eVor kurzem erst gab es einen besonderen Fall: Ein Kandidat, den ich empfohlen hatte, wurde abgelehnt. Ich war mir jedoch sicher, dass er perfekt auf diese Position passt. Nach einem eindringlichen Telefonat wurde er dann doch noch eingeladen \u2013 aus dem zehnmin\u00fctigen Gespr\u00e4ch wurden zwei Stunden \u2013 und nat\u00fcrlich ein Match.\u201c Dirk Schuran, Chief Rainmaking Officer der Rainmaker Society<\/p><\/blockquote>\n<p>Wer sein Netzwerk und das Netzwerken hat schleifen lassen, muss damit rechnen, dass die Jobsuche mehr Zeit in Anspruch nimmt. Denn das eigene Business-Netzwerk ist essentiell bei der Jobsuche. Eine auf LinkedIn durchgef\u00fchrte (nicht repr\u00e4sentative) Umfrage unter unseren Followern ergab, dass ein Gro\u00dfteil ihren letzten Job \u00fcber \u201eVitamin B\u201c bekommen hat.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong><\/p>\n<p>M\u00f6glichkeiten des Netzwerkens bieten sich auf Branchenevents, Messen \u2013 aber auch outside of the business, z.B. auf dem Fu\u00dfball- oder Tennisplatz. Nutze Gelegenheiten, die sich dir bieten!<\/p>\n<h2 class=\"header-with-anchor-widget\"><strong>Eigene Anspr\u00fcche herunterschrauben<\/strong><\/h2>\n<p>Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung auf Jobsuche sind die eigenen Anspr\u00fcche, die man sich mit einer gewissen Position und auch dem Alter \u201eerarbeitet\u201c hat.<\/p>\n<blockquote><p>\u201eEs ist wie in einer Paarbeziehung: Je \u00e4lter wir werden, umso h\u00f6her sind unsere Anspr\u00fcche.\u201c Dirk Schuran, Chief Rainmaking Officer der Rainmaker Society<\/p><\/blockquote>\n<p>Dirk beobachtet, dass es vielen schwer f\u00e4llt, Kompromisse einzugehen. Sie sind schlicht nicht (mehr) dazu bereit. Die Kandidaten wollen unter einer gewissen Position, unter einem gewissen Gehalt oder unter Goodies, die sie bisher nutzen konnten, nicht einsteigen.<\/p>\n<p>In einer Ver\u00e4nderungssituation ist es jedoch auch notwendig, sich zu ver\u00e4ndern, Kompromisse einzugehen und etwas Neues in Erw\u00e4gung zu ziehen. Es gilt herauszufinden, wo man auf dem Arbeitsmarkt steht und einzusch\u00e4tzen, was sich daraus ergeben kann.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong><\/p>\n<p>Frage dich, wie dich der Arbeitsmarkt wirklich findet \u2013 und sei ehrlich dabei!<\/p>\n<h2 class=\"header-with-anchor-widget\"><strong>Fachkr\u00e4ftemangel als Vorteil bei der Jobsuche?<\/strong><\/h2>\n<p>Der allgemeine Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland liefert f\u00fcr Bewerber Vorteile in gewissen Branchen und Stufen. Wie gilt das \u00dc45 auf der Suche nach einer F\u00fchrungsposition? Die Daumenregel lautet, dass man als Bewerber auf der Suche mit einem Zeitraum von drei bis sechs Monaten rechnen muss \u2013 je nach Branche gibt es hier Unterschiede.<\/p>\n<blockquote><p>\u201eAus eigener Erfahrung heraus wei\u00df ich, dass es schwieriger ist, sich z.B. aus der Print-Verlagswelt heraus zu bewerben, als mit einem digitalen Hintergrund. Auch, wenn man am Ende in beiden Positionen das Gleiche macht, die Au\u00dfensicht ist eine andere.\u201c Dirk Schuran, Chief Rainmaking Officer der Rainmaker Society<\/p><\/blockquote>\n<h2 class=\"header-with-anchor-widget\"><strong>Bewerbungsvorbereitung f\u00fcr erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/h2>\n<p>Die eigene Marke spielt eine gro\u00dfe Rolle in der Bewerbungsvorbereitung. Nicht umsonst beginnen Vorgesetzte zu schwitzen, wenn das Foto eines Team-Members auf LinkedIn aktualisiert wird oder der Status auf \u201eJobsuche\u201d ver\u00e4ndert wird.<\/p>\n<p>Der digitale Auftritt ist ein wichtiger Bereich in der Bewerbungsvorbereitung. Bringe ihn auf den neuesten Stand, aktualisiere Ausbildung, Job, Interessen, um potenziellen Headhuntern und HR-Mitarbeitenden alle relevanten Informationen mit einem Click zu geben.<\/p>\n<p>Genauso verh\u00e4lt es sich beim Lebenslauf. Was vor zehn Jahren markt\u00fcblich war, ist es heute oft nicht mehr. Stattdessen wirkt es manchmal sogar altmodisch und fad.<\/p>\n<blockquote><p>\u201eDen \u00dc45-J\u00e4hrigen wird oft fehlende Innovationskraft nachgesagt \u2013 die Stellen werden lieber mit 35-J\u00e4hrigen besetzt. Oftmals ein Vorurteil, aber mit dem richtigen Au\u00dfenauftritt, digital wie auch in den Bewerbungsunterlagen, und dem richtigen Auftreten kann man hier entgegenwirken.\u201c Dirk Schuran, Chief Rainmaking Officer der Rainmaker Society<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"captioned-image-container\">\n<figure>\n<div class=\"image2-inset\">\n<picture><source srcset=\"https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_424,c_limit,f_webp,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F0cb44639-4137-4a73-b710-53f15ad0a486_400x400.jpeg 424w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_848,c_limit,f_webp,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F0cb44639-4137-4a73-b710-53f15ad0a486_400x400.jpeg 848w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_1272,c_limit,f_webp,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F0cb44639-4137-4a73-b710-53f15ad0a486_400x400.jpeg 1272w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_1456,c_limit,f_webp,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F0cb44639-4137-4a73-b710-53f15ad0a486_400x400.jpeg 1456w\" type=\"image\/webp\" sizes=\"100vw\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"sizing-normal\" src=\"https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_1456,c_limit,f_auto,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F0cb44639-4137-4a73-b710-53f15ad0a486_400x400.jpeg\" sizes=\"auto, 100vw\" srcset=\"https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_424,c_limit,f_auto,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F0cb44639-4137-4a73-b710-53f15ad0a486_400x400.jpeg 424w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_848,c_limit,f_auto,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F0cb44639-4137-4a73-b710-53f15ad0a486_400x400.jpeg 848w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_1272,c_limit,f_auto,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F0cb44639-4137-4a73-b710-53f15ad0a486_400x400.jpeg 1272w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_1456,c_limit,f_auto,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F0cb44639-4137-4a73-b710-53f15ad0a486_400x400.jpeg 1456w\" alt=\"\" width=\"477\" height=\"477\" data-attrs=\"{&quot;src&quot;:&quot;https:\/\/substack-post-media.s3.amazonaws.com\/public\/images\/0cb44639-4137-4a73-b710-53f15ad0a486_400x400.jpeg&quot;,&quot;srcNoWatermark&quot;:null,&quot;fullscreen&quot;:null,&quot;imageSize&quot;:null,&quot;height&quot;:400,&quot;width&quot;:400,&quot;resizeWidth&quot;:null,&quot;bytes&quot;:34282,&quot;alt&quot;:null,&quot;title&quot;:null,&quot;type&quot;:&quot;image\/jpeg&quot;,&quot;href&quot;:null,&quot;belowTheFold&quot;:true,&quot;topImage&quot;:false,&quot;internalRedirect&quot;:null}\" \/><\/picture>\n<div class=\"image-link-expand\"><\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<h2 class=\"header-with-anchor-widget\"><strong>Erfolgreiche Bewerbungsstrategien<\/strong><\/h2>\n<p>Das pers\u00f6nliche Netzwerk ist ein wichtiger Pfeiler auf dem Weg zur n\u00e4chsten Position \u2013 egal in welchem Alter. Um das schnell zu erweitern, ist es nur empfehlenswert, das Netzwerk anderer zu nutzen.<\/p>\n<blockquote><p>\u201eWir bei der Rainmaker Society verstehen uns als Spielerberater. In unserem gro\u00dfen Netzwerk kennen wir nat\u00fcrlich jede Menge \u201aUnterschiedsspieler\u2018. Mir pers\u00f6nlich f\u00e4llt es leicht, Menschen einzusch\u00e4tzen \u2013 und Menschen zu einem Match zu verhelfen.\u201c Dirk Schuran, Chief Rainmaking Officer der Rainmaker Society<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Du bist auf der Suche nach einem neuen Job? Oder hast du eine offene Stelle, die du vermitteln m\u00f6chtest? Schreibe uns an unter connect(at)rainmakersociety.de!<\/strong><\/p>\n<h2 class=\"header-with-anchor-widget\"><strong>Vorurteile im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong><\/h2>\n<p>Menschen mit fortgeschrittener Berufserfahrung und der entsprechenden Anzahl an Kerzen auf der Geburtstagstorte haben oft mit Vorurteilen zu k\u00e4mpfen. Es wird ihnen weniger Innovationskraft und Flexibilit\u00e4t nachgesagt, sie seien weniger auf dem neuesten Stand und k\u00f6nnen nicht mit der j\u00fcngeren Generation umgehen.<\/p>\n<blockquote><p>\u201eTats\u00e4chlich habe ich es oft erlebt, dass \u00e4ltere M\u00e4nner (50+) auf dem Arbeitsmarkt diskriminiert werden. Die Wertsch\u00e4tzung und Offenheit wird in Unternehmen gro\u00df gehalten bzw. auf der Marketingbrosch\u00fcre kommuniziert \u2013 aber die Realit\u00e4t erlebe ich oft anders.\u201c Dirk Schuran, Chief Rainmaking Officer der Rainmaker Society<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"captioned-image-container\">\n<figure>\n<div class=\"image2-inset\">\n<picture><source srcset=\"https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_424,c_limit,f_webp,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F55725e52-3347-4a72-89e9-9c396ecad9cb_7360x4912.jpeg 424w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_848,c_limit,f_webp,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F55725e52-3347-4a72-89e9-9c396ecad9cb_7360x4912.jpeg 848w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_1272,c_limit,f_webp,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F55725e52-3347-4a72-89e9-9c396ecad9cb_7360x4912.jpeg 1272w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_1456,c_limit,f_webp,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F55725e52-3347-4a72-89e9-9c396ecad9cb_7360x4912.jpeg 1456w\" type=\"image\/webp\" sizes=\"100vw\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"sizing-normal\" src=\"https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_1456,c_limit,f_auto,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F55725e52-3347-4a72-89e9-9c396ecad9cb_7360x4912.jpeg\" sizes=\"auto, 100vw\" srcset=\"https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_424,c_limit,f_auto,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F55725e52-3347-4a72-89e9-9c396ecad9cb_7360x4912.jpeg 424w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_848,c_limit,f_auto,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F55725e52-3347-4a72-89e9-9c396ecad9cb_7360x4912.jpeg 848w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_1272,c_limit,f_auto,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F55725e52-3347-4a72-89e9-9c396ecad9cb_7360x4912.jpeg 1272w, https:\/\/substackcdn.com\/image\/fetch\/w_1456,c_limit,f_auto,q_auto:good,fl_progressive:steep\/https%3A%2F%2Fsubstack-post-media.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F55725e52-3347-4a72-89e9-9c396ecad9cb_7360x4912.jpeg 1456w\" alt=\"\" width=\"576\" height=\"385\" data-attrs=\"{&quot;src&quot;:&quot;https:\/\/substack-post-media.s3.amazonaws.com\/public\/images\/55725e52-3347-4a72-89e9-9c396ecad9cb_7360x4912.jpeg&quot;,&quot;srcNoWatermark&quot;:null,&quot;fullscreen&quot;:null,&quot;imageSize&quot;:null,&quot;height&quot;:972,&quot;width&quot;:1456,&quot;resizeWidth&quot;:null,&quot;bytes&quot;:3647929,&quot;alt&quot;:null,&quot;title&quot;:null,&quot;type&quot;:&quot;image\/jpeg&quot;,&quot;href&quot;:null,&quot;belowTheFold&quot;:true,&quot;topImage&quot;:false,&quot;internalRedirect&quot;:null}\" \/><\/picture>\n<div class=\"image-link-expand\"><\/div>\n<\/div><figcaption class=\"image-caption\">Foto von\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/de\/@homajob?utm_content=creditCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=unsplash\" rel=\"nofollow ugc noopener\">Scott Graham<\/a>\u00a0auf\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/de\/fotos\/mann-der-auf-papier-schreibt-OQMZwNd3ThU?utm_content=creditCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=unsplash\" rel=\"nofollow ugc noopener\">Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Der Mensch denkt in Schubladen. Grunds\u00e4tzlich nichts Schlechtes \u2013 denn es hilft, aus der Erfahrung heraus, der eigenen oder einer fremden, Entscheidungen schnell zu treffen. Aber ob diese immer richtig sind? Bei Karrierethemen ist man sehr schnell im Schubladendenken drin und arbeitet mit Vorurteilen. Davor ist niemand gefeit \u2013 auch nicht die HR-Abteilungen. Junge Menschen seien nicht belastbar und \u00e4ltere haben keinen Innovationsgeist?<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong><\/p>\n<p>Achte auf deine pers\u00f6nliche Marke. Zeige \u00f6ffentlich, was dich ausmacht, was dir wichtig ist, wo dein Fokus liegt. Lass dich in keine Schublade stecken!<\/p>\n<h2 class=\"header-with-anchor-widget\"><strong>40+ und noch keine F\u00fchrungsrolle?<\/strong><\/h2>\n<p>Mit 40+ nochmal so richtig durchstarten \u2013 geht das noch?<\/p>\n<blockquote><p>\u201eDas ist eine schwierige Situation. Wenn jemand noch nie signalisiert hat, dass er eine F\u00fchrungsrolle haben m\u00f6chte \u2013 und auch noch nie eine hatte \u2013 weshalb will er jetzt eine? Frage dich bitte: F\u00fchlst du dich wirklich in der Rolle wohl \u2013 oder bist du eher \u201aSpezialist\u2019?\u201c Dirk Schuran, Chief Rainmaking Officer der Rainmaker Society<\/p><\/blockquote>\n<p>Es stellt sich die Frage nach der Intention. In einer F\u00fchrungsposition darf es nicht nur ums Geld gehen. Der Wille, in einer F\u00fchrungsposition ein Team voranzubringen, muss im Vordergrund stehen. Als \u201eAlpha\u201d voranzugehen, Werte zu vermitteln und auch schwierige Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen, ohne N\u00e4chte lang wach zu liegen, das muss man k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Und seien wir uns ehrlich: Auch ein Spezialist wird gut bezahlt.<\/p>\n<h2 class=\"header-with-anchor-widget\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n<p>Um auf dem Arbeitsmarkt mit \u00fcber 45 zu punkten, braucht es<\/p>\n<ul>\n<li>ein gutes Netzwerk oder professionelle Unterst\u00fctzung,<\/li>\n<li>Offenheit und Flexibilit\u00e4t der neuen Situation gegen\u00fcber,<\/li>\n<li>gutes Eigenmarketing,<\/li>\n<li>Durchhalteverm\u00f6gen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Diskriminierung von von Menschen insbesondere aus Altersgr\u00fcnden auf dem Arbeitsmarkt ist real und zeigt sich f\u00fcr Dirk Schuran leider regelm\u00e4\u00dfig in den Gespr\u00e4chen mit den Membern der Rainmaker Society und in seinem Netzwerk. Wer sich auf den Weg der Ver\u00e4nderung begibt, muss offen \u00fcber sich selbst reflektieren und verschiedene, auch neue (!) M\u00f6glichkeiten in Betracht ziehen. Auch, ob das Verh\u00e4ltnis als Angestellter noch zu einem selbst passt, oder es gerade besser w\u00e4re, in die unternehmerische Selbstst\u00e4ndigkeit zu wechseln.<\/p>\n<p><strong>Und wenn du Unterst\u00fctzung brauchst: Melde dich bei der\u00a0<a href=\"https:\/\/rainmakersociety.de\/\" rel=\"nofollow ugc noopener\">Rainmaker Society<\/a>!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Welche Herausforderungen in Sachen Bewerbung m\u00fcssen erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Jobsuche bew\u00e4ltigen. So \u00fcberzeugst du als Bewerber 45+. In jedem Alter er\u00f6ffnen sich verschiedene Herausforderungen bei der Jobsuche. Junge Bewerber bringen noch keine ausreichende Erfahrung mit \u2013 \u00e4ltere Bewerber (angeblich) nicht gen\u00fcgend Innovationskraft. 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