{"id":4160,"date":"2024-04-08T12:00:01","date_gmt":"2024-04-08T10:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/rainmakersociety.de\/?p=3559"},"modified":"2024-11-06T13:31:24","modified_gmt":"2024-11-06T12:31:24","slug":"wege-aus-der-altersdiskriminierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wege-aus-der-altersdiskriminierung\/","title":{"rendered":"Wege aus der Altersdiskriminierung"},"content":{"rendered":"
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So gestaltest du die Jahre vor und nach dem Rentenbescheid aktiv mit.<\/h3>\n<\/div>\n
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Wann ist man zu alt f\u00fcr die Berufst\u00e4tigkeit? Stellt sich die Frage \u00fcberhaupt? Als Jobvermittler erleben wir es leider immer wieder, dass die Kandidaten wegen ihres Alters abgelehnt werden. Bewerber, die ideal auf eine Jobposition passen, werden aus nicht nachvollziehbaren Gr\u00fcnden nicht eingestellt. Beim Nachfragen h\u00f6ren wir durch die Blume: Das Alter.<\/p>\n

Im allgemeinen Diskurs wird viel \u00fcber Diskriminierung im Zusammenhang mit Geschlecht oder Hautfarbe gesprochen, aber auch das Alter spielt eine entscheidende Rolle bei der Jobsuche. Und das schon ab 45 Jahren, ab dann gilt man laut Bundesanstalt f\u00fcr Arbeit als \u201e\u00e4lterer Mitarbeiter\u201c.<\/p>\n

Renteneintritt: Ein Erfahrungsbericht<\/h2>\n
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Klaus Gengenbach ist mit 63 aktiv in den Ruhestand getreten, wobei er bevorzugt Unruhestand sagt. Er ist jetzt 71 Jahre alt und immer noch ein aktives Mitglied der Gesellschaft. W\u00e4hrend seiner Berufsjahre hatte er F\u00fchrungsrollen in der Tourismusbranche im Vertrieb und Marketing \u00fcber. Klaus sch\u00e4tzt sich gl\u00fccklich, selbst keine Altersdiskriminierung erlebt zu haben, jedoch sind aus seinem Umkreis Freunde und Bekannte betroffen.<\/p>\n

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Klaus Gengenbach im Gespr\u00e4ch mit Sven Galander<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

F\u00fcr ihn waren diese Erfahrungen einer der Gr\u00fcnde f\u00fcr den Entschluss zum Ruhestand, erz\u00e4hlt er.<\/p>\n

\u201eIch wollte hoch erhobenen Hauptes zur T\u00fcre hinausgehen und aktiv aus dem Berufsleben ausscheiden. Und auch selbstbestimmt entscheiden, WANN ich aufh\u00f6re. Ich habe mir das schon sehr fr\u00fchzeitig \u00fcberlegt. Obwohl ich hochmotiviert in meinem Job verwurzelt war, kam irgendwann der Aspekt dazu, dass ich mich fragte, was ich noch tun k\u00f6nnte \u2013 und was passieren w\u00fcrde, wenn ich nicht mehr mithalten k\u00f6nnte. Ich wollte es selbst steuern.\u201c Klaus Gengenbach<\/p>\n

L\u00f6sungen: Altersteilzeit und erh\u00f6hte Zuverdienstgrenzen<\/h2>\n
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Viele Firmen bieten den \u00e4lteren Mitarbeitern Altersteilzeitmodelle an. Diese wurden auch lange vom Staat gef\u00f6rdert und sind, so sieht es Klaus, eine gesichtswahrende L\u00f6sung f\u00fcr beide Seiten. Jedoch ist das Modell zunehmend gesellschaftlich schwerer zu verantworten. Der Fachkr\u00e4ftemangel erlaubt es immer weniger, Menschen in Altersteilzeit gehen zu lassen. Fachliteratur, Rentenpolitik und Arbeitsmarkt fordern, m\u00f6glichst lange aktiv und engagiert im Berufsleben zu bleiben. Jedoch sehen das Arbeitgeber und -nehmer anders, erz\u00e4hlt Klaus.<\/p>\n

Vor kurzem wurde die Zuverdienstgrenze angehoben. Diese dadurch motivierten zus\u00e4tzlichen Arbeitskr\u00e4fte sind ein wichtiger Schritt f\u00fcr den Arbeitsmarkt. Laut Studien wollen 2\/3 der Menschen nach dem Rentenbescheid weiter arbeiten. Der Verdienst muss jedoch passen und darf nicht so hoch versteuert werden. Mit den flexiblen Modellen w\u00e4re es also f\u00fcr viele denkbar, l\u00e4nger im Berufsleben zu stehen.<\/p>\n

Die Rente planen<\/h2>\n
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Viele Menschen machen sich Pl\u00e4ne f\u00fcr die Rente, so auch Klaus. Er hatte sich Verschiedenes f\u00fcr die Zeit nach dem aktiven Berufsleben zurechtgelegt.<\/p>\n

\u201eMan macht ja einen Plan f\u00fcr seine Karriere \u2013 so habe ich mir auch einen Plan f\u00fcr meine \u201asp\u00e4te Karriere\u2018 gemacht.\u201c Klaus Gengenbach<\/p>\n

F\u00fcr die Planung stellte er sich folgende Fragen:<\/p>\n