{"id":4590,"date":"2024-08-26T12:00:52","date_gmt":"2024-08-26T10:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/rainmakersociety.de\/?p=4590"},"modified":"2024-11-05T15:59:19","modified_gmt":"2024-11-05T14:59:19","slug":"wer-braucht-den-obstkorb-welche-benefits-wuenschen-sich-arbeitnehmer-wirklich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wer-braucht-den-obstkorb-welche-benefits-wuenschen-sich-arbeitnehmer-wirklich\/","title":{"rendered":"Wer braucht den Obstkorb? Welche Benefits w\u00fcnschen sich Arbeitnehmer wirklich?"},"content":{"rendered":"

Im Bewerber-Battle k\u00f6nnte es nicht hei\u00dfer hergehen. Gute Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen es sich aussuchen, welche der angebotenen Stellen sie in die engere Auswahl ziehen. In die Entscheidung flie\u00dfen verschiedene Aspekte mit ein, angefangen bei Gehalt, Anfahrtsweg usw., stehen auch Corporate Benefits, die die Unternehmen anbieten, im Fokus.<\/p>\r\n

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Corporate Benefits sind Benefits, die Unternehmen bieten, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben sind. Darunter fallen Sachleistungen, Gesundheitsf\u00f6rderma\u00dfnahmen oder besondere Arbeitsbedingungen im Betrieb.<\/div>\r\n\r\n

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\u201eMir ist das Team total wichtig. Deshalb sind mir Benefits wie gemeinsame Fr\u00fchst\u00fccke, Tischtennistisch und Kicker die liebsten.\u201c Max (Member Rainmaker Society)<\/p>\r\n

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Foto von logan jeffrey<\/a> auf Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\r\n

Auch beim Thema Mitarbeiterbindung im Zuge der Talent Retention sind die besten Sonderleistungen gefragt. Zus\u00e4tzlich machen Benefits oftmals den entscheidenden Unterschied, um Anregungen zu schaffen und neue Unternehmens-Regelungen umzusetzen, wie nach offeneren Homeoffice-Regelungen die Mitarbeiter zur\u00fcck ins Office zu holen. Doch welche Firmenleistungen w\u00fcnschen sich (zuk\u00fcnftige) Mitarbeiter wirklich?<\/p>\r\n

Universelle Benefits: Warum die ‚One-Size-Fits-All‘-Strategie nicht funktioniert<\/h2>\r\n

Geht es an die Auswahl der richtigen Benefits wird schnell klar, dass Standardl\u00f6sungen hier fehl am Platz sind. Die Lebensrealit\u00e4ten der verschiedenen Mitarbeiter im Unternehmen sind selten so homogen, dass es f\u00fcr alle gleicherma\u00dfen vorteilhaft ist. Wer hier auf das falsche Pferd setzt, wird eher Unmut als Freude im Team s\u00e4en. \u201eLetztens habe ich in einer Jobausschreibung gelesen, dass das Unternehmen Flying Nannys f\u00fcr Br\u00fcckentage anbietet. Das hat mich als Mutter direkt angesprochen \u2013 und meine Kinder auch.\u201c Karina (Kooperationspartnerin Rainmaker Society) Die Auswahl der Benefits muss deshalb breit gestreut sein \u2013 und fair. Wer drei Freitage ins Office kommt, bekommt einen Urlaubstag on top? Prima Sache \u2013 f\u00fcr einige, aber eben nicht f\u00fcr alle. Deshalb muss klar definiert werden: Wie kann man sich au\u00dferdem weitere Urlaubstage sichern? Oder welche Benefits schlagen gleicherma\u00dfen gut zu Buche? Es braucht hier faire L\u00f6sungen f\u00fcr jeden Mitarbeiter, ohne jedoch zu kleinteilig zu werden. K\u00e4stchen: Gerade was die Homeoffice-Regelungen betrifft, rudern viele Unternehmen aktuell zur\u00fcck und wollen mit attraktiven Angeboten ins Office locken. Obwohl der Obstkorb nicht jeden begeistert, ist das Thema Essen f\u00fcr viele Mitarbeiter trotzdem ein attraktiver Benefit. Gemeinsame Mahlzeiten oder bezuschusstes Mittagessen kommen gut an. Denn: Eine Mittagspause ist schnell rum, wenn man sich \u201enur schnell\u201c etwas holt. Auch monet\u00e4re Gr\u00fcnde sprechen daf\u00fcr. Teambuilding-Bonus: Die Mitarbeiter sitzen auch noch zusammen.<\/p>\r\n

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Die attraktivsten Benefits: Was Mitarbeiter wirklich wollen<\/h2>\r\n

Es ist ein weites Feld an M\u00f6glichkeiten, die Unternehmen haben, um mit Benefits zu gl\u00e4nzen. Was die passenden Zusatzleistungen sind, muss regelm\u00e4\u00dfig evaluiert und ggf. angepasst werden. Viele Unternehmen starten Testphasen, um neue Ans\u00e4tze zuerst in einzelnen Teams oder Sparten zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\r\n

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen<\/h3>\r\n

Mitarbeiter sch\u00e4tzen die Flexibilit\u00e4t, ihre Arbeitszeit an pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnisse anzupassen. Die M\u00f6glichkeit, von zu Hause oder einem anderen Ort aus zu arbeiten, tr\u00e4gt zur besseren Work-Life-Balance bei. Flexibilit\u00e4t im Arbeitsumfeld ist deshalb immer noch einer der wichtigsten Benefits.<\/p>\r\n

Weiterbildung und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/h3>\r\n

Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung, wie Fortbildungen, Workshops oder die M\u00f6glichkeit, an Konferenzen teilzunehmen, werden von Mitarbeitern sehr gerne angenommen. Bonus: Unternehmen zeigen damit auch langj\u00e4hrigen Mitarbeitern, dass ihre berufliche und pers\u00f6nliche Entwicklung unterst\u00fctzt wird.<\/p>\r\n

Gesundheits- und Wellnessprogramme<\/h3>\r\n

Gesundheitsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen wie Fitnessangebote, Gesundheitschecks, ergonomische Arbeitspl\u00e4tze und Zugang zu mentalem Coaching tragen zur k\u00f6rperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter bei.<\/p>\r\n

Betriebliche Altersvorsorge und finanzielle Benefits<\/h3>\r\n

Zus\u00e4tzliche finanzielle Unterst\u00fctzung, sei es durch betriebliche Altersvorsorge, Bonusprogramme oder Aktienoptionen, gibt den Mitarbeitern finanzielle Sicherheit und Wertsch\u00e4tzung. \u201eDeutschlandticket und Urban Sports nehme ich immer gerne mit. Die Aussicht auf Pr\u00e4mien bei wirtschaftlichem Erfolg ist f\u00fcr mich aber genauso ein entscheidender Anreiz.\u201c Carlo (Member Rainmaker Society)<\/p>\r\n

Kinderbetreuung und Familienunterst\u00fctzung<\/h3>\r\n

Unterst\u00fctzung durch betriebsnahe Kindertagesst\u00e4tten, Nannys, Zusch\u00fcsse zur Kinderbetreuung und \u00e4hnliches sind f\u00fcr viele Mitarbeiter mit Familienverpflichtungen wichtige Benefits.<\/p>\r\n

Vielf\u00e4ltige Mobilit\u00e4tsangebote<\/h3>\r\n

Fahrgeldzusch\u00fcsse, Jobtickets, Fahrradleasing oder Car-Sharing-Optionen erleichtern den Arbeitsweg und f\u00f6rdern umweltfreundliches Verhalten.<\/p>\r\n

Moderne Arbeitsplatzgestaltung<\/h3>\r\n

Innovative B\u00fcrokonzepte, inspirierende Arbeitsumgebungen, R\u00fcckzugsorte, moderne Technik und gemeinschaftliche Bereiche werden als motivierend und produktivit\u00e4tsf\u00f6rdernd angesehen.<\/p>\r\n

Mentoring- und Coaching-Programme<\/h3>\r\n

Individuelle Betreuung durch Mentoren und Coaches ((VERLINKUNG)) hilft Mitarbeitern, ihre Karriereziele zu erreichen und sich beruflich weiterzuentwickeln.<\/p>\r\n

Zus\u00e4tzliche Urlaubstage und Sabbaticals<\/h3>\r\n

Mehr Freizeit durch zus\u00e4tzliche Urlaubstage oder die M\u00f6glichkeit, l\u00e4ngere Auszeiten (Sabbaticals) zu nehmen, um neue Energie zu tanken, ist f\u00fcr viele, gerade junge Menschen, ein attraktiver Benefit.<\/p>\r\n

Mitarbeiterbeteiligung und Mitspracherechte<\/h3>\r\n

Transparente Kommunikation, regelm\u00e4\u00dfiges Feedback und die M\u00f6glichkeit, an Entscheidungsprozessen teilzuhaben, f\u00f6rdern das Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit und Wertsch\u00e4tzung. \u201eFlexibilit\u00e4t ist f\u00fcr mich das Allerwichtigste. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und mindestens 30 Urlaubstage sind ein Muss. Auch sch\u00f6n sind Firmenfeste, damit man das Team mal in entspannter Atmosph\u00e4re kennenlernt. Ich kam zwar noch nie in den Genuss: Aber eine Mitgliedschaft im Sportclub w\u00e4re mal etwas Feines.\u201c Alyona (Member Rainmaker Society)<\/p>\r\n

Steuerfreie Benefits: Win win f\u00fcr alle Beteiligten<\/h2>\r\n

Vom Auszubildenden bis zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsebene k\u00f6nnen sich steuerfreie Gehaltsbestandteile auszahlen. Im Folgenden sind einige Beispiele an M\u00f6glichkeiten aufgelistet, die besonders interessant sein k\u00f6nnten. Diese geben einen Einblick in die Vielfalt und Relevanz der verf\u00fcgbaren Optionen. K\u00e4stchen: Bei steuerfreien Benefits muss ber\u00fccksichtigt werden, dass f\u00fcr manche Leistungen steuerliche Freibetr\u00e4ge gelten, f\u00fcr andere Freigrenzen zu beachten sind und dass monatliche bzw. j\u00e4hrliche Freibetr\u00e4ge und Freigrenzen eingehalten werden m\u00fcssen. Es ist keine Durchschnittsbetrachtung \u00fcber alle Mitarbeiter hinweg m\u00f6glich.<\/p>\r\n