{"id":4615,"date":"2024-09-02T12:00:31","date_gmt":"2024-09-02T10:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/rainmakersociety.de\/?p=4615"},"modified":"2024-11-05T15:49:28","modified_gmt":"2024-11-05T14:49:28","slug":"reverse-headhunting-mit-outplacement-und-newplacement-zur-beruflichen-veraenderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/reverse-headhunting-mit-outplacement-und-newplacement-zur-beruflichen-veraenderung\/","title":{"rendered":"Reverse Headhunting: Mit Outplacement und Newplacement zur beruflichen Ver\u00e4nderung"},"content":{"rendered":"

Seit der Corona-Pandemie haben viele Arbeitnehmer begonnen, ihre berufliche Situation zu \u00fcberdenken. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Jobwechsel sind vielf\u00e4ltig: H\u00f6here Geh\u00e4lter, bessere Work-Life-Balance oder mangelnde Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten stehen dabei ganz oben auf der Liste. Klassische Jobportale, Karrierewebsites und Plattformen wie LinkedIn sind beliebte Anlaufstellen f\u00fcr die Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen. Doch es gibt weitere, oft weniger bekannte Wege wie Outplacement und Newplacement, die den \u00dcbergang in eine neue berufliche Zukunft erleichtern k\u00f6nnen. Wir sprachen mit Expertin Letizia Haas<\/u><\/a>. Als Career Coach und Outplacement Consultant ber\u00e4t sie Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte bei Themen rund um Outplacement und Karrierewechsel. Letizia unterst\u00fctzt auch die Rainmaker Society<\/u><\/a> bei diesen Aufgaben.<\/p>\r\n

Was unterscheidet Outplacement von Newplacement?<\/h2>\r\n

Outplacement ist eine von Unternehmen finanzierte HR-Dienstleistung, die Mitarbeiter unterst\u00fctzt, die das Unternehmen verlassen m\u00fcssen. Dies kann aufgrund von betriebsbedingten K\u00fcndigungen, Standortschlie\u00dfungen oder Aufhebungsvertr\u00e4gen geschehen. Das Ziel von Outplacement ist es, den Betroffenen durch individuelle Beratungsgespr\u00e4che und Career Coaching einen strukturierten und m\u00f6glichst schnellen \u00dcbergang in eine neue berufliche Position zu erm\u00f6glichen. Newplacement verfolgt ein \u00e4hnliches Ziel, hat jedoch einen anderen Ansatz. Es betont die aktive Mitgestaltung des Ver\u00e4nderungsprozesses durch die Betroffenen selbst.<\/p>\r\n\r\n

 <\/p>\r\n

<\/p>\r\n

\u201eNewplacement bezeichnet das gleiche wie Outplacement, nur mit einem anderen Zugang. Wir haben oft wahrgenommen, dass Newplacement attraktiver f\u00fcr unsere Kunden klingt. Der Name f\u00fchrt in einen Gestaltungsprozess. Der Vorteil der Beratung ist, mit Menschen wirklich dahin zu kommen, die berufliche Ver\u00e4nderung als Chance zu begreifen, die sie selbst steuern k\u00f6nnen. Und hier ist der Begriff Newplacement einfach stimmiger.\u201c Letizia Haas<\/div>\r\n

<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Begleitung auf dem Weg zum neuen Job<\/h2>\r\n

W\u00e4hrend des gesamten Outplacement- und Newplacement-Prozesses werden die Mitarbeiter umfassend begleitet. Oft erfolgt dies in Zusammenarbeit mit Transfergesellschaften, die als Zwischenstation dienen, um den \u00dcbergang zu erleichtern. Diese Ma\u00dfnahmen bieten Unternehmen und Mitarbeitern zahlreiche Vorteile und tragen dazu bei, den \u00dcbergang so reibungslos wie m\u00f6glich zu gestalten.<\/p>\r\n

\"\"
Foto von Osman Rana<\/a> auf Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\r\n

Die Dauer der Begleitung kann mehrere Monate betragen, und die Kosten liegen oft im Bereich von mehreren Tausend Euro. F\u00fcr Unternehmen ist dies eine wertvolle Investition, um den ausscheidenden Mitarbeitern Perspektiven zu bieten und gleichzeitig die soziale Verantwortung wahrzunehmen.<\/p>\r\n

Individuelle Beratung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und mehr<\/h2>\r\n

Outplacement und Newplacement sind nicht nur bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen relevant. Auch F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den n\u00e4chsten Karriereschritt planen, profitieren von diesen Dienstleistungen. Sie suchen oft gezielt nach Orientierung und Unterst\u00fctzung, um sich optimal auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Die pers\u00f6nliche, ma\u00dfgeschneiderte Betreuung durch erfahrene Karriere Coaches ist dabei entscheidend. \u201eDie M\u00f6glichkeiten reichen von klassischer Festanstellung \u00fcber den Quereinstieg bis hin zur Selbstst\u00e4ndigkeit\u201c, so Letizia Haas. \u201eOft nutzen Menschen diese Phase auch, um eine Auszeit zu nehmen und sich neu zu orientieren. Der Beratungsprozess hilft ihnen, alle Optionen klar zu sehen.\u201c<\/p>\r\n

Bewerbungsunterlagen und Netzwerk fokussieren<\/h2>\r\n

Ein zentraler Bestandteil des Outplacement-Services ist die Optimierung der Bewerbungsunterlagen, einschlie\u00dflich Lebenslauf und LinkedIn-Profil. LinkedIn hat mittlerweile eine Schl\u00fcsselrolle im Bewerbungsprozess eingenommen, und ein professionelles Profil ist genauso wichtig wie ein gut strukturierter Lebenslauf. Experten wie Letizia Haas legen gro\u00dfen Wert darauf, diese Instrumente zu perfektionieren, um die Erfolgschancen zu maximieren.<\/p>\r\n

Wie finde ich den perfekten Outplacement-Berater<\/h2>\r\n

Die Wahl des richtigen Outplacement-Beraters ist entscheidend f\u00fcr den Erfolg des Prozesses. Es kommt auf das zwischenmenschliche Matching und die Branchenkenntnis des Beraters an. Ein guter Berater versteht nicht nur die technischen Aspekte des Bewerbungsprozesses, sondern bringt auch das notwendige Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen f\u00fcr die individuelle Situation des Klienten mit. \u201eEin Begleiter, der in solcher Situation hilft, muss passgenau sein. Ob IT-Berater oder F\u00fchrungsbereich \u2013 das muss stimmen. Und der Zugang zu bestimmten Industrien ist nat\u00fcrlich auch essentiell. Such dir die richtigen Ansprechpartner!\u201c Sven Galander<\/u><\/a>, Rainmaker Society<\/p>\r\n

\"\"
Foto von Osman Rana<\/a> auf Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\r\n

Prozess und Kosten der Beratung<\/h2>\r\n

Der Outplacement- und Newplacement-Prozess umfasst verschiedene Phasen: von der ersten Orientierung \u00fcber die Strategieentwicklung bis hin zur aktiven Bewerbungsphase. In der Regel dauert dieser Prozess zwischen sechs und neun Monaten. Die Kosten variieren je nach Umfang der Beratung, bewegen sich jedoch im Bereich von 15.000 bis 25.000 Euro. Diese Investition ist vor allem f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte lohnenswert, die sich auf gut dotierte Positionen vorbereiten. \u201eBei dem einen reichen ein paar Stunden Karrierecoaching, bei dem anderen geht\u2019s darum, durch den Jungle des Arbeitsmarktes zu jonglieren.\u201c Letizia Haas<\/p>\r\n

Nutzen f\u00fcr den verdeckten Stellenmarkt<\/h2>\r\n

Besonders in h\u00f6heren Positionen, die nicht offen ausgeschrieben werden, sind Outplacement- und Newplacement-Programme wertvoll. Sie bieten Zugang zu exklusiven Netzwerken und handverlesenen Jobangeboten. Die Kombination aus individueller Karriereberatung und strategischer Netzwerkpflege ist ein unsch\u00e4tzbarer Vorteil f\u00fcr ambitionierte Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Die Rainmaker Society kombiniert diese Dienstleistungen einzigartig und bietet umfassende Unterst\u00fctzung, die sowohl Coaching als auch den Zugang zu exklusiven Jobm\u00f6glichkeiten umfasst. Wer mehr dar\u00fcber erfahren m\u00f6chte, sollte sich direkt an uns wenden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Seit der Corona-Pandemie haben viele Arbeitnehmer begonnen, ihre berufliche Situation zu \u00fcberdenken. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Jobwechsel sind vielf\u00e4ltig: H\u00f6here Geh\u00e4lter, bessere Work-Life-Balance oder mangelnde Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten stehen dabei ganz oben auf der Liste. Klassische Jobportale, Karrierewebsites und Plattformen wie LinkedIn sind…\r\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[93,10],"tags":[],"class_list":["post-4615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fuehrung","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4615"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4615\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5723,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4615\/revisions\/5723"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}