Viele erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte vertrauen dem Mentoring auf ihrem Weg nach oben. Das geschieht aus gutem Grund. Im eigenen Umfeld, in der Familie und im Freundeskreis finden sich nicht immer passende Berater f\u00fcrs Thema Business. Mentor und Mentee, also der oder die Hilfesuchende, sind hingegen auf dem gleichen beruflichen Weg, nur an unterschiedlichen Stationen. Der Profit, den der Mentee mitnehmen kann, ist dementsprechend gro\u00df.<\/p>\r\n
Unsere Ziele werden durch Ups und Downs, durch \u00c4ngste und W\u00fcnsche gepr\u00e4gt. Der Mentor oder die Mentorin ist uns auf dem Weg voraus, viele Fehler wurden deshalb schon gemacht. Daraus k\u00f6nnen wir lernen. Soft Skills stehen hier nicht im Mittelpunkt, sondern klare Hardfacts, Ziele, die der Mentee erreichen m\u00f6chte. Expertin Karin empfiehlt jedem im beruflichen Kontext, Sparringpartner zu nutzen. Die Ausgangsbasis, weshalb ein Mentor gesucht wird, ist vielschichtig. Es k\u00f6nnen gezielte Themen wie Marketingstrategien f\u00fcr eine Produkteinf\u00fchrung, aber auch Unterst\u00fctzung bei Fragen rund um den Weg in die Selbstst\u00e4ndigkeit sein.<\/p>\r\n
Obwohl Coachings medial gehypter sind, sind die Vorteile des Mentoring nicht von der Hand zu weisen. W\u00e4hrend ausgebildete Coaches dabei unterst\u00fctzen, unseren Weg selbst zu finden, gibt der Mentor gezielt Ratschl\u00e4ge, Meinungen und seine Expertise aus der eigenen Erfahrung heraus. Karin sieht das Mentoring angelehnt an Cheerleading: Der Mentor unterst\u00fctzt, packt mit an, stellt vielleicht auch sein eigenes Netzwerk zur Verf\u00fcgung.<\/p>\r\n
Sympathisch oder nicht \u2013 menschlich betrachtet sind erfolgreiche Mentor-Mentee-Beziehungen nicht immer auf der gleichen Wellenl\u00e4nge. Der Fokus muss auf die Bucketlist gelegt werden. Karin empfiehlt, im Kennenlerngespr\u00e4ch \u00fcber Ziele, Erfahrungen und die Expertise zu sprechen. Der Mentee muss sich fragen, ob das zu seiner Weiterentwicklung passt. Deshalb sollte dem Mentee auch klar sein, dass der Mentor zu diesem Moment in seinem Leben passt. Manchmal ist es ein Jahr, manchmal nur ein Monat. \u00a0
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\u201eDer Mentor ist kein Partner f\u00fcrs Leben, sondern ein Sparringpartner auf Zeit. Die First Impression sollte auf professioneller Ebene betrachtet werden.\u201c<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Es ist f\u00fcr viele Mentees auch interessant, mit mehreren Mentoren (gleichzeitig) \u00fcber verschiedene Fragestellungen zu sprechen, um den erhofften Deep Dive zu erreichen. Denn jeder Mentor bringt in einem konkreten Bereich ein extremes Assett mit. \u00a0
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\u201eExperten-Tipp von Karin: Wie finde ich einen geeigneten Mentor? Einfach fragen! Google nach dem Themengebiet und schreibe f\u00fcnf Leute an. Erfahrungsgem\u00e4\u00df sagt einer davon ja und l\u00e4sst sich zu Lunch, einem Kaffee oder einem digitalen Treffen einladen. Es ist sinnvoll, nicht gleich mit der T\u00fcr ins Haus zu fallen. Stelle klar, dass die Person dort ist, wo du gerne hinkommen m\u00f6chtest und deshalb ein Austausch von gro\u00dfer Bedeutung f\u00fcr dich w\u00e4re. Bei MentoMe benutzen wir eine sophisticated, strukturiert und kluge Matching-Software, die die 3000 Mentoren in unserem Pool matcht. Es werden dir immer drei Mentoren vorgestellt, die offen sind f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch.\u201c<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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MentoMe matcht bewusst weibliche Mentees mit weiblichen und m\u00e4nnlichen Mentoren. Ohne pauschalisieren zu wollen lassen sich laut Karin im Geschlecht Tendenzen in der Mentoring-Umsetzung erkennen. Jeder Mensch ist anders \u2013 es sei jedoch auff\u00e4llig, so die Expertin, dass weibliche Mentoren zun\u00e4chst eine Beziehung zum Mentee aufbauen, w\u00e4hrend M\u00e4nner tendenziell goaldriven sind. Hier muss sich die Mentee die Frage stellen, was sie erreichen m\u00f6chte und dieses Ziel im Auge behalten.<\/p>\r\n
Immer \u00f6fter werden auch in Betrieben Mentoring-Programme im Rahmen der Personalentwicklung angeboten. Internes Mentoring bietet die M\u00f6glichkeit, Menschen, die (auch) remote arbeiten, wieder zusammenzubringen. Firmeninternes Mentoring kann von Vorteil sein, so Karin, denn Mentor und Mentee befinden sich in der gleichen Bubbel \u2013 mit diesen Insights kann ganz gezielt beraten werden und auch Seilschaften mit sich bringen. Sie k\u00f6nnen helfen, das Gehalt oder die Position zu erreichen. Die Expertin macht aber auch auf die Kehrseite von firmeninternen Mentorenprogrammen aufmerksam: Den Flurfunk. Mentees h\u00e4tten ihr gegen\u00fcber immer wieder Bedenken ge\u00e4u\u00dfert, dass ihre Sorgen nach au\u00dfen dringen k\u00f6nnten. Das stellt ein gro\u00dfes Hindernis Richtung Mentoring-Erfolg dar, denn es bedeutet, sich nicht so \u00f6ffnen zu k\u00f6nnen, wie es notwendig w\u00e4re. Das Potenzial kann in dem Fall nicht ausgesch\u00f6pft werden. \u00a0<\/p>\r\n
Als Gr\u00fcnderin & CEO von MentorMe<\/u><\/a> hilft sie weiblichen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften beim Finden der richtigen Mentorin bzw. des passenden Mentors. Zum Weiterh\u00f6ren: Experten-Podcasts mit Karin<\/u><\/a> auf Spotify \u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Viele erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte vertrauen dem Mentoring auf ihrem Weg nach oben. Das geschieht aus gutem Grund. Im eigenen Umfeld, in der Familie und im Freundeskreis finden sich nicht immer passende Berater f\u00fcrs Thema Business. Mentor und Mentee, also der oder die Hilfesuchende, sind hingegen auf dem gleichen beruflichen Weg, nur an unterschiedlichen Stationen. Der Profit, den der Mentee mitnehmen kann, ist dementsprechend gro\u00df…","protected":false},"author":1,"featured_media":4991,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[111,91,123,118,95],"tags":[],"class_list":["post-4989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","category-karriere","category-mentoring-2","category-netzwerk","category-rainmaker-blog-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4989"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5521,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4989\/revisions\/5521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}