\u201eNie mehr Schule \u2013 keine Schule mehr\u201c Das Lied von Falco weckt sofort wieder dieses bestimmte Gef\u00fchl in einem, NIE wieder lernen zu m\u00fcssen. Nie wieder die Schulbank dr\u00fccken, keine Pr\u00fcfungen mehr ablegen m\u00fcssen, dieser ewigen Paukerei ein f\u00fcr alle Mal den R\u00fccken zuwenden zu k\u00f6nnen. In der heutigen Zeit ein absoluter Trugschluss. Lifelong Learning bietet zu viele Vorteile, um das Lernen aufzugeben. F\u00fcr viele ist Schule jedoch mit Stigmata verbunden. Negative Erfahrungen haben sich festgesetzt und erschweren es uns, dem positiven Mindset zu folgen.<\/p>\r\n
Daniela Bojahr ist CRO von sdui, einer App f\u00fcr Schulen & Kitas, die u.a. die Kommunikation Schule\/Kita \u2013 Eltern und Organisation des Schulalltags vereinfacht. Sie hat t\u00e4glich mit dem Thema Lernen zu tun. Als F\u00fchrungskraft, die gerne lernt, versucht sie ihrem Team diese Leidenschaft mit auf den Weg zu geben. Doch das ist nicht immer leicht. \u201eLernen ist anstrengend. Ich will die Leute mit auf die Reise nehmen und herausfinden, wie die H\u00fcrden abgebaut werden k\u00f6nnen\u201c, erkl\u00e4rt sie ihre Herangehensweise. Wir m\u00fcssen uns darauf fokussieren, wof\u00fcr wir Neues lernen. Das sorgt f\u00fcr mehr Motivation. Sei es die M\u00f6glichkeit, aufzuholen, stolz auf sich zu sein oder auch die Bef\u00f6rderung, der man einen Schritt n\u00e4her kommen kann.<\/p>\r\n
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\u201eWer mehr wei\u00df, kann dem\u00fctiger auf die Welt schauen.\u201c Daniela<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n
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Beim Lernen hilft es, sich bewusst zu machen, welcher Lerntyp man ist. Grob lassen sich drei verschiedene Typen erkennen: Lerne ich \u00fcber<\/p>\r\n
F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte gilt deshalb: Um das eigene Team zu motivieren, ist es klar von Vorteil zu wissen, wie die verschiedenen Menschen lernen. Denn w\u00e4hrend es dem einen reicht, den Input im Weekly geh\u00f6rt zu haben, braucht der n\u00e4chste noch die schriftliche Zusammenfassung per Mail und der dritte einen ausgedruckten Zettel, um es in der Hand halten zu k\u00f6nnen.<\/p>\r\n
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\u201ePraxis-Tipp von Daniela: Stelle deinem Gegen\u00fcber die Fragen: Wie kannst du das Gelernte jetzt anwenden? Was nimmst du mit? Frage nicht: Was hast du gelernt?<\/p>\r\n<\/div>\r\n
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Wir alle lernen t\u00e4glich Neues. Im Business-Kontext geh\u00f6rt es dazu. Manche haben daf\u00fcr von sich aus ausreichend intrinsische Motivation, andere m\u00fcssen \u201ehingetragen\u201c werden. F\u00fcr das richtige Mindset hilft es, uns bewusst zu machen, welche unserer Eigenschaften besonders ausgepr\u00e4gt sind. Denn egal, ob unsere Interessen besonders vielschichtig sind oder nicht: Jeder ist irgendwo Experte und interessiert sich f\u00fcr ein Thema. Nicht f\u00fcr jeden ist dementsprechend alles passend. Hier hat die F\u00fchrungskraft das Ruder an der Hand und muss geschickt entscheiden. Lernen ist eine Investition in sich selbst. Wir verfestigen schlie\u00dflich unsere eigenen Kompetenzen. W\u00e4hrend die Schule mit Noten und Zeugnissen auf eine extrinsische Motivation setzt, hat das mit dem Berufsleben oft weniger zu tun. Intrinsisch motivierte Felder k\u00f6nnen schon der Austausch mit anderen Menschen w\u00e4hrend der Fortbildung und das neue Terrain, das betreten werden darf, sein. \u201eEntscheidend ist nat\u00fcrlich, wo ich mich beruflich bewege. In meiner Bubbel MUSS ich mich weiterbilden\u201c, gibt Daniela zu.<\/p>\r\n
Lernen ist ein weites Feld und oft untersch\u00e4tzen wir, wo wir lernen k\u00f6nnen. Auch das Beobachten der Kollegen ist Lernen \u2013 oft ist das leichter in die Praxis umzusetzen als das in einem Seminar Erlernte. Ausprobieren und auch mal die Komfortzone verlassen ist die Devise.<\/p>\r\n
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Experten-Tipp von Daniela: Schaffe Angebote im Business-Kontext! Tausche Dich \u00fcber Themen mit Deinem Team aus, besorge passende Literatur. So k\u00f6nnen viele mitgezogen werden, die bisher nur das \u201eschulische\u201c Lernen kennen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n
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Wenn wir ehrlich sind: Jeder hat seine Wissensl\u00fccken, und nicht jede davon muss gestopft werden. Hier hilft Pragmatismus weiter. Frage dich, was dir aktuell fehlt und wo die Menschen mit der passenden Expertise sind, die dir dabei helfen k\u00f6nnen. Beherzige das Mindset, nicht alles wissen zu m\u00fcssen. Mit einem passenden Ablagesystem f\u00fcr verschiedene Themenfelder sind Informationen sofort zur Hand und k\u00f6nnen direkt umgesetzt werden.<\/p>\r\n
Als F\u00fchrungskraft, die eine Lernkultur im Team erarbeiten will, helfen die Strukturen von Lernsystemen sehr. Neu in einem Team oder in einer Gruppe werden alle drei Wege, auditiv, visuell und sensitiv, umgesetzt. So k\u00f6nnen alle Typen erreicht werden und jeder geht mit dem gleichen Lernerfolg heraus.<\/p>\r\n
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\u201ePraxis-Tipp von Daniela: H\u00e4rtef\u00e4lle. F\u00fcr mich ist das Glas grunds\u00e4tzlich immer halb voll. Ich nehme die Menschen mit, die das auch gerne wollen. Deshalb sind Trainings bei sdui freiwillig. Jedoch achte ich schon beim Hiring-Prozes auf solche Skills.<\/p>\r\n<\/div>\r\n
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Daniela ist Chief Revenue Officer von sdui<\/u><\/a>, einer App f\u00fcr Schulen & Kitas, die u.a. die Kommunikation Schule\/Kita – Eltern und Organisation des Schulalltags vereinfacht. Zum Weiterh\u00f6ren: Experten-Podcasts mit Daniela<\/u><\/a> auf Spotify \u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201eNie mehr Schule \u2013 keine Schule mehr\u201c Das Lied von Falco weckt sofort wieder dieses bestimmte Gef\u00fchl in einem, NIE wieder lernen zu m\u00fcssen. Nie wieder die Schulbank dr\u00fccken, keine Pr\u00fcfungen mehr ablegen m\u00fcssen, dieser ewigen Paukerei ein f\u00fcr alle Mal den R\u00fccken zuwenden zu k\u00f6nnen. In der heutigen Zeit ein absoluter Trugschluss. Lifelong Learning bietet zu viele Vorteile, um das Lernen aufzugeben…","protected":false},"author":1,"featured_media":4999,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[149,134,135,128,10],"tags":[],"class_list":["post-5002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriereentwicklung","category-lernen","category-mindset","category-team","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5002"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5526,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5002\/revisions\/5526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rainmakersociety.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}