Was folgt, ist ein Bruch mit dem bisherigen Selbstbild. Der Glaube, dass man nach so vielen Jahren im Job doch sicher schnell etwas Neues findet, h\u00e4lt der Realit\u00e4t nicht stand. Denn der Arbeitsmarkt definiert st\u00e4ndig neue Spielregeln \u2013 in Zeiten von Disruption und Digitalisierung ist es schwer, hier wieder den \u00dcberblick zu bekommen.<\/p>\r\n
Die Illusion der lebenslangen Karriere<\/h2>\r\n
Gerade im Konzernumfeld herrscht eine tr\u00fcgerische Sicherheit. Wer dort Karriere gemacht hat, verl\u00e4sst sich auf seinen bisherigen Track Record: Gro\u00dfe Projekte, Teamf\u00fchrung, internationale Verantwortung. Doch auf dem kompetitiven Arbeitsmarkt, vor allem au\u00dferhalb der bisherigen Konzernwelt z\u00e4hlt dieser Track Record nicht mehr. Tats\u00e4chlich berichten viele ehemalige F\u00fchrungskr\u00e4fte von einer ern\u00fcchternden Erfahrung: Sie bewerben sich, werden aber nicht eingeladen. Oder sie werden eingeladen, aber nicht eingestellt.<\/p>\r\n
Die R\u00fcckmeldungen? \u201eZu wenig digital.\u201d Oder: \u201eFehlende Agilit\u00e4t.\u201d Zu lange im selben Unternehmen. Zu teuer. Zu \u201ekonzernig\u201c … Dabei ist die Nachfrage nach hochkar\u00e4tigen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften durchaus da \u2013 das zeigen nicht nur die unz\u00e4hligen offenen Stellen auf Plattformen wie LinkedIn oder StepStone, sondern auch die regelm\u00e4\u00dfigen Klagen aus der Wirtschaft. Paradox nur: W\u00e4hrend Unternehmen \u00fcber Fachkr\u00e4ftemangel st\u00f6hnen, klagen trotzdem Kandidaten \u00fcber fehlende Angebote.<\/p>\r\n\r\n
![\"Julian](\"https:\/\/rainmakersociety.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/julian-250x250.png\")
Wenn die Leistungstr\u00e4ger ins Leere laufen<\/h2>\r\n
Besonders stark betroffen sind die, die eigentlich nie eine Pause gemacht haben. Die sogenannten Arbeitstiere \u2013 Menschen, die sich \u00fcber Produktivit\u00e4t, Verantwortung und Ergebnisse definieren. F\u00fcr sie ist der Wegfall der beruflichen Struktur nicht nur ein organisatorisches Problem, sondern ein existenzielles.<\/p>\r\n
\u201eZwei Wochen Urlaub \u2013 und dann fangen sie an, die W\u00e4nde hochzugehen. Ehrenamt? Zu wenig. Sabbatical? Zu leer. Die wollen wieder liefern\u201c,<\/i> beschreibt Dirk Schuran seine Beobachtungen aus zahlreichen Gespr\u00e4chen.<\/p>\r\n
Diese Menschen trifft die Leere nach dem Jobverlust mit voller Wucht. Nicht unbedingt, weil das Geld fehlt \u2013 sondern, weil das Spielfeld fehlt. Kein Team, keine Strategie, kein Kalender. Der bisher gekannte Alltag bricht zusammen, und mit ihm die aufgebaute Identit\u00e4t. Das ist eine Erfahrung, die selten laut ausgesprochen wird \u2013 vor allem nicht auf LinkedIn oder in Bewerbungsgespr\u00e4chen. Aber sie ist real. Und sie bremst viele aus, bevor sie \u00fcberhaupt neu starten k\u00f6nnen. Denn wer keine innere Klarheit hat, findet im Au\u00dfen selten die richtige Richtung.<\/p>\r\n
Warum niemand wartet \u2013 und warum das trotzdem gut ist<\/h2>\r\n
So bitter es klingen mag: Niemand wartet. Nicht der Headhunter. Nicht das Unternehmen. Nicht die Branche, in der man 15 Jahre erfolgreich war. Das hat nichts mit der Person selbst zu tun \u2013 sondern mit dem Tempo des Markts. Die gute Nachricht: Darin liegt die eigentliche Chance! Wenn niemand wartet, ist man frei, sich neu zu definieren, sich zu \u00fcberlegen, was man wirklich will \u2013 statt zu nehmen, was man kriegt.<\/p>\r\n
Das setzt allerdings die Bereitschaft voraus, sich aus alten Rollen zu l\u00f6sen. Nicht im Sinne eines kompletten Neuanfangs, sondern im Sinne einer klaren, aktiven Neupositionierung. \u201eEs geht nicht mehr darum, irgendwo reinzupassen. Es geht darum, sichtbar und relevant zu sein\u201c, <\/i>bringt es Julian Heikenfeld auf den Punkt. Und das bedeutet: nicht warten, sondern gestalten. Nicht nur den Lebenslauf pflegen, sondern Wirkung zeigen.<\/p>\r\nDer Weg raus: F\u00fcnf Schritte f\u00fcr einen Neustart<\/h2>\r\n
1. Klarheit vor Aktionismus<\/h3>\r\n
Der gr\u00f6\u00dfte Fehler nach dem Weggang ist es, sofort in Aktionismus zu verfallen. Schnell einen Job finden, irgendwas machen, nicht zu lange drau\u00dfen sein. Wer ohne klare Richtung losl\u00e4uft, landet oft im n\u00e4chsten Mismatch. Besser ist es, bewusst innezuhalten. Wo steht man? Aber noch viel wichtiger: Wo will man hin? Eine externe Perspektive hilft in dieser Phase sehr: Coaching, Mentoring, Sparring \u2013 wie auch immer man es nennt. Entscheidend ist, dass jemand mit Erfahrung mitschaut, was wirklich weiterbringt.<\/p>\r\n
2. Relevanz sichtbar machen<\/h3>\r\n
Dein CV ist kein Kunstwerk, sondern ein Kommunikationsmittel. Er muss auf einen Blick zeigen, warum man heute relevant ist. Nicht nur, was gemacht wurde, sondern was bewegt wurde. Was jeden von anderen unterscheidet. Und das gilt auch f\u00fcr das LinkedIn-Profil: Wenn man Erfolgsstories hat, sollte man diese auch der Au\u00dfenwelt zeigen. Digitale Pr\u00e4senz ist schon lange kein Ego-Tool mehr, sondern schlichte Karrierestrategie.<\/p>\r\n
3. Netzwerke reaktivieren \u2013 und ehrlich sein<\/h3>\r\n
Der verdeckte Arbeitsmarkt ist riesig \u2013 aber man erreicht ihn nur \u00fcber Menschen. Die gute Nachricht: Viele ehemalige Kollegen, Kunden oder Kooperationspartnerhelfen gern. Die Voraussetzung: Man muss sich melden \u2013 und klar artikulieren, was man sucht. Dabei hilft Offenheit mehr als Perfektion. Niemand erwartet, dass man nach einer K\u00fcndigung sofort einen Masterplan hat. Aber wer sich zeigt, schafft Anschluss.<\/p>\r\n
4. Kompetenzen gezielt erweitern<\/h3>\r\n
Eine Pause ist die perfekte Gelegenheit, L\u00fccken zu schlie\u00dfen. Nicht blind, sondern strategisch. Wo wird mehr Tiefe gebraucht? Was fehlt f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt? Ob Executive Education, digitales Know-how, agiles Arbeiten oder neue Branchenkenntnisse \u2013 wer sich gezielt weiterbildet, erh\u00f6ht nicht nur seinen Marktwert, sondern auch sein Selbstvertrauen. Die Faustformel: Weiterbilden in Bereichen, bevor es Allgemeinwissen ist.<\/p>\r\n
5. Professionalisierung der Jobsuche<\/h3>\r\n
Viele untersch\u00e4tzen, wie komplex, frustrierend und auch zeitaufw\u00e4ndig die Suche nach einer neuen Rolle sein kann. Stellenanzeigen sind nur die Spitze des Eisbergs. Wer sich auf das klassische Bewerbungsprozedere verl\u00e4sst, verliert Zeit \u2013 und oft auch Motivation. Nutze Tools, professionelle Unterst\u00fctzung oder Plattformen mit Zugang zu verdeckten Jobm\u00e4rkten. Gute Jobvermittler machen den Unterschied \u2013 auch wenn der Markt gerade z\u00e4h ist.<\/p>\r\n
Du musst nicht gebraucht werden, um wichtig zu sein<\/h2>\r\n
Ein abruptes Ende zwingt oft zu einem radikalen Neuanfang- das kann auch eine gro\u00dfe Chance sein.. \u201eWer rausfliegt, erlebt oft zum ersten Mal, wie wenig der Markt auf Loyalit\u00e4t gibt. Aber das ist nicht das Ende \u2013 es ist der Anfang von echter Selbststeuerung.\u201c<\/i> Dirk Schuran Die berufliche \u00dcbergangsphase sollte als Sprungbrett genutzt werden:<\/p>\r\n Gestalte Deine Zukunft!<\/p>\r\n \u00dcber Dirk Schuran<\/b><\/p>\r\n Dirk Schuran ist Ex-CSO von Comatch, mehrfacher Gr\u00fcnder und Business Angel. Er hat \u00fcber 30 Stationen im Lebenslauf \u2013 von der politischen Arbeit \u00fcber die Medienindustrie bis zu Leadership-Rollen im Start-up. Als Vater, Ex-Marathonl\u00e4ufer und Netzwerker bringt er Perspektive, Klarheit und Energie in die moderne Karriereberatung. Seine Mission: Talente zu st\u00e4rken, nicht zu verbiegen.<\/p>\r\n \u00dcber Julian Heikenfeld<\/b><\/p>\r\n Julian Heikenfeld ist Ex-Profi-Tennisspieler und passionierter Netzwerker. Er verf\u00fcgt \u00fcber 5 Jahre + Erfahrung in der Begleitung beruflicher Ver\u00e4nderungen und der erfolgreichen Besetzung vieler komplexer Rollen. Als Ex-Leistungssportler und Netzwerker bringt er Fokus, Ausdauer und ein weitreichendes Kontaktnetzwerk in die moderne Karriereberatung ein. Seine Mission: Menschen durch Ver\u00e4nderungsprozesse f\u00fchren und sie in ihrer neuen Rolle optimal zu positionieren.<\/p>\r\n Lust auf mehr?<\/b><\/p>\r\n\r\n