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<p>Jeder kennt stressige Phasen. Wie in Kurvendiagrammen schlängeln sie sich durch unser Leben. Doch manchmal verharren wir zu lange – und es entsteht ein Plateau. Das beeinflusst unsere Persönlichkeit. Dr. Reimar Palte hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen mit einem Persönlichkeitstest zu helfen, zurück in ihre Mitte zu finden, wenn diese ins Wanken geraten ist. Er misst dafür die Persönlichkeitsstile in 6 Dimensionen...</p>
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<p>Unternehmen begeben sich auf neues Terrain, wenn sie zum ersten Mal einen Menschen mit Behinderung einstellen wollen. Angefangen bei der Jobbeschreibung bis zu Fördermöglichkeiten und Schulungen im Team. Von der deutschen Industrie getrieben, gibt es deshalb zentrale Anlaufstellen. Diese stehen den Firmen beratend und unterstützend zur Seite. Sie erstellen Handreichungen, wie am besten vorgegangen werden könnte. Unternehmen können anhand der Fakten schließlich eine fundierte Entscheidung fällen...</p>
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<p>Die Bezeichnung New Work trifft tatsächlich nicht ganz zu. Denn statt eine Innovation für die Arbeitswelt zu sein, bezieht sich New Work auf eine Rückbesinnung, was Arbeitswelt eigentlich sein sollte. In den letzten 300 Jahren hat sich durch die industrielle Revolution das Arbeitsbild geändert. Basierend auf physischer Arbeit auf dem Feld und in Fabriken baute sich das falsche Bild immer mehr auf, dass wir den Menschen nicht vertrauen können, dass wir sie kontrollieren müssen, dass sie gar faul sind...</p>
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<p>Agilität ist für Jerome Schneider kein sortiertes Chaos und auch keine Ausrede, wenn keine Struktur mehr eingehalten wird. Agilität ist für ihn das Netz und der doppelte Boden, auf den wir uns zurückziehen können und uns Folgendes fragen...</p>
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<p>Erfolg und Niederlage – das passt im Führungsbereich nicht zusammen. Es heißt „I am the Greatest“ und nicht „Ich bin auch schon gescheitert“. Dieser Gedankengang kommt nicht von ungefähr. Gerade in der Gründerszene zum Beispiel möchte niemand seinen möglichen Investoren erzählen, dass dies nun das dritte Unternehmen am Start ist und es zweimal nicht geklappt hat. Da wäre die Entscheidung noch vor Pitch-Ende gefallen...</p>
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<p>Leadership hat sich in den letzten Jahrzehnten verändert, weil sich auch die Welt verändert hat. Die Lebensläufe werden dadurch bunter, keiner steht mehr mit 16 am Fließband und geht dort auch in Rente. Deshalb ist das Thema Leadership auch so wichtig. Andreas Berger hat verschiedene Teams mit bis zu 700 Mitarbeiter geführt. Je nach Team war auffällig, dass sich auch der Führungsstil anpassen musste. Bei 700 Mitarbeitern etwa ist kein Micromanagement mehr möglich....</p>
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<p>Michael Silberberger ist Seriengründer. Auf „seine Kappe“ gehen Firma.de (eine Plattform, die bisher mehr als 25.000 Gründer unterstützt hat), Semigator und Go Ahead. Er hat sie erfolgreich und zum Marktführer gemacht. Dafür hat er das Mindset eines Entrepreneurs tief verinnerlicht. Sein voller Fokus lag und liegt auf seinen Unternehmen. Es zeichnet ihn nicht nur die unternehmerische Denkweise aus, sondern auch Kreativität, Risikobereitschaft, Durchhaltevermögen und Entscheidungsfähigkeit...</p>
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<p>Was macht Netzwerken eigentlich so attraktiv? Heutzutage kommt keiner mehr daran vorbei und es gibt einiges, was sich die beiden Geschlechter voneinander abschauen können. Fußball zum Beispiel. Netzwerken im Business-Kontext ist seit Jahren ein Thema, das Frauen und Männer gleichermaßen beschäftigt. Dirk Schuran, CEO und CO-Gründer der Rainmaker Society, und Susan Saß sind erfahrene und sehr erfolgreiche Netzwerker und sie beobachten seit der Corona-Pandemie, dass Frauennetzwerke stark an Bedeutung zugenommen haben...</p>
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<p>Die eigene Personal Brand bietet Executives eine starke Möglichkeit, zu influencen und die eigene Seriosität wirksam zu machen. Das wirkt nach innen hinein ins eigene Unternehmen, aber genauso nach außen hin. Mit dem passenden Konzept zur Selbstvermarktung kannst du das volle Potenzial ausschöpfen, (positiven) Einfluss auszuüben und Change voranzutreiben. Gerade der Einfluss nach außen hin kann den Unterschied für dein Unternehmen bedeuten. Mit unseren Themen können wir Kunden und Stakeholder treffen. Ziel ist es, ein Employerbranding zu entwerfen, das für bestimmte Zwecke dienlich ist, z.B. um neue Aufträge zu generieren....</p>
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View Article<p>Mit auditivem Training und richtiger Wortwahl zum Erfolg. Erfahre, wie Führungskräfte ihr auditives Charisma verbessern können, um in (digitalen) Gesprächen</p>
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<p>„Nie mehr Schule – keine Schule mehr“ Das Lied von Falco weckt sofort wieder dieses bestimmte Gefühl in einem, NIE wieder lernen zu müssen. Nie wieder die Schulbank drücken, keine Prüfungen mehr ablegen müssen, dieser ewigen Paukerei ein für alle Mal den Rücken zuwenden zu können. In der heutigen Zeit ein absoluter Trugschluss. Lifelong Learning bietet zu viele Vorteile, um das Lernen aufzugeben...</p>
