Berufliche Weiterentwicklung mit Weitblick

Wir arbeiten direkt darauf hin, ändern auch mal den Kurs oder halten ganz inne. Berufliche Weiterentwicklung ist entscheidend, um mit den Entwicklungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten, die persönliche Karriere voranzutreiben und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.

Die berufliche Weiterentwicklung bezieht sich auf den Prozess, durch den wir unsere Fähigkeiten, Kenntnisse, Qualifikationen und Fertigkeiten verbessern, um unsere Karriereziele zu erreichen. Dieser Prozess kann verschiedene Formen annehmen, darunter Fortbildungen, Schulungen, berufsbegleitende Studiengänge, Zertifizierungen, Workshops und andere Aktivitäten, die darauf abzielen, die berufliche Kompetenz zu erweitern und die Anpassungsfähigkeit an sich verändernde berufliche Anforderungen zu fördern.

(Zusatz-)Ausbildung als Karriere-Boost nutzen

Fortbildungen fördern die Innovationsfähigkeit, da neue Ansätze und Perspektiven, auch aus dem neuen erweiterten Netzwerk, mit in das eigene Wissen spielen. Die Zusatzausbildungen werden als Zeichen von Engagement und Professionalität wahrgenommen – was sich in der nächsten Gehaltsverhandlung positiv auswirken wird.

Tipp

Die besonderen Qualifikationen und Sprachkenntnisse können internationale Karrieren befeuern und eröffnen.

Wie entwickle ich mich beruflich weiter?

Das Hamsterrad dreht sich täglich. Umso wichtiger ist es, sich dem großen Ganzen zu widmen und sich mit dem Blick eines Außenstehenden zu fragen:

• Wo stehe ich gerade?
• Wo möchte ich kurzfristig hin?
• Wo möchte ich langfristig hin?
• Wie komme ich da hin?

Tipp

Nimm dir ein Blatt Papier und notiere dir die Antworten auf diese Fragen. Evaluiere regelmäßig die Aktualität deiner Antworten und hake ab, was erreicht wurde.

Mit den Antworten in der Tasche fällt es leichter, den Fokus zu behalten und über verschiedene Wege die Etappenziele zu erreichen.Die meisten Unternehmen bieten den Mitarbeitern Möglichkeiten der Weiterbildung und -entwicklung an. Zugeschnitten auf das Unternehmen sowie auf aktuelle Anforderungen und Neuerungen baut sich das gesamte Team gemeinsam auf. Der große Vorteil hier ist, dass alle auf einem Stand sind und mit diesem Standard arbeiten.

Nicht nur die jährlichen Mitarbeitergespräche bieten sich an, um mit dem Vorgesetzten bzw. mit der HR-Abteilung über Ziele und Möglichkeiten in der Weiterbildung zu sprechen. In diesem Rahmen kann darauf aufmerksam gemacht werden, welche Lücken man selbst wahrnimmt, wo sich noch Potenzial versteckt und wie dieses gelöst werden kann. Das betrifft die eigene, genauso wie die Team-Ebene.

Interne berufliche Weiterentwicklung

Die meisten Unternehmen bieten den Mitarbeitern Möglichkeiten der Weiterbildung und -entwicklung an. Zugeschnitten auf das Unternehmen und aktuelle Anforderungen und Neuerungen baut sich das gesamte Team gemeinsam auf. Der große Vorteil hier ist, dass alle auf einem Stand sind und mit diesem Standard arbeiten.

Nicht nur die jährlichen Mitarbeitergespräche bieten sich an, um mit dem Vorgesetzten bzw. mit der HR-Abteilung über Ziele und Möglichkeiten in der Weiterbildung zu sprechen. In diesem Rahmen kann darauf aufmerksam gemacht werden, welche Lücken man selbst wahrnimmt, wo sich noch Potenzial versteckt und wie dieses gelöst werden kann. Das betrifft die eigene, genauso wie die Team-Ebene.

Interne Weiterbildungen liefern den Benefit, auch mit anderen Abteilungen in Kontakt zu kommen.Nicht immer ist es möglich, mit dem Vorgesetzten über die eigene Zukunft zu sprechen. Oft möchte man Pläne (noch) geheim halten, sich neu orientieren oder grundsätzlich die Branche wechseln.

Externe berufliche Weiterentwicklung

Nicht immer ist es möglich, mit dem Vorgesetzten über die eigene Zukunft zu sprechen. Oft möchte man Pläne (noch) geheim halten, sich neu orientieren oder grundsätzlich die Branche wechseln.

Bei der Auswahl externer (aber auch interner) beruflicher Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind folgende relevante Faktoren zu berücksichtigen:

Bedarfsermittlung

• Was möchte ich individuell erreichen?
• Welche aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Branche muss ich beachten?

Zielsetzung

• Welche klaren Ziele verfolge ich?
• Welche Meilensteine und Erfolgskriterien setze ich an?

Auswahl geeigneter Programme

• Welche externen Weiterbildungsangebote entsprechen meinen Zielen und Bedürfnissen?
• Welche Reputation und Qualität bieten die Anbieter?

Finanzierung und Ressourcen

• Wie soll finanziert werden? Durch den Arbeitgeber oder durch persönliche Investitionen?
• Welche zeitlichen Ressourcen kann ich aufwenden?

Flexibilität und Anwendbarkeit

• Wie flexibel sind die Programme in Bezug auf Zeitplan und Art der Teilnahme?
• Wie spielen die erworbenen Fähigkeiten direkt auf meinen beruflichen Kontext ein?

Netzwerkbildung

• Wie kann ich die externe Weiterbildung als Gelegenheit zum Networking nutzen?
• Wie kann ich mich dort direkt mit Kollegen und Experten über Erfahrungen austauschen?

Dokumentation und Zertifizierung

• Wie werden die erworbenen Qualifikationen und Zertifikate aufgezeichnet?
• Werden die erworbenen Qualifikationen branchenweit anerkannt?

Mit diesen Punkten kannst du sicherstellen, dass die Weiterbildung effektiv ist und den gewünschten Mehrwert für die berufliche Laufbahn bietet.

Fortbildungen und Schulungen zur berufliche Weiterbildung

Geschult werden sollten sowohl Softskills als auch Hardskills, da sie unterschiedliche, aber komplementäre Aspekte der beruflichen Entwicklung ansprechen.

Hardskills

Hardskills sind messbare Fähigkeiten, die du in deinem beruflichen Kontext nutzen kannst. Darunter fallen konkrete, meist technische Fertigkeiten. Sie steigern die berufliche Kompetenz genauso wie die Effizienz. Schulungen zu Hardskills setzen sich mit folgenden Themen auseinander:

• berufsspezifische Kenntnisse
• technologische Kompetenz
• Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenz
• analytische Fähigkeiten
• rechtliche und regulatorische Kenntnisse
• Projektmanagement

Softskills

Bei Schulungen, die Softskills fördern, werden Themen angesprochen wie:

• Teamarbeit und Kommunikation
• Konfliktlösung und emotionale Intelligenz
• Führungsfähigkeiten
• Kreativität und Problemlösung
• Kundenorientierung
• Selbstmanagement und Zeitmanagement

Diese Themen sind Schlüsselfaktoren auf dem Karriereweg, um sich selbst und sein Gegenüber besser verstehen zu können, neue Perspektiven zu entwickeln und seine eigene Produktivität zu steigern.

Rainmaker Society als zentraler Ort der beruflichen Weiterbildung

Du bist auf der Suche nach dem Weitblick auf deinem Weg der beruflichen Weiterbildung? Dann bist du hier, bei der Rainmaker Society, richtig. Wir sehen uns als Spielerberater. Wir schöpfen aus einem reichen Erfahrungspool und beraten dich auf deinem Weg nach oben. Dabei stellen uns – und somit auch dir – ein breites Spektrum an Möglichkeiten zur Verfügung. Das beginnt bei der Vernetzung mit anderen Membern, geht über die allgemeine Karriereberatung und läuft weiter bis zu Coaching- und Mentoring-Möglichkeiten.