Wozu Karriereberatung und Karriereentwicklung?

Ganz klar braucht es einiges, um Karriere zu machen: Können und Motivation, aber auch Zeit und den nötigen Fokus. Das eigene Netzwerk gehört genauso dazu – und das Quäntchen Glück, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Diesem Quäntchen kannst du mit den richtigen Tricks ordentlich auf die Sprünge helfen, z.B. indem du eine Karriereberatung in Anspruch nimmst.

Karriereberatung in Anspruch nehmen

In eine Karriere stolpert man meist nicht hinein. Sie ist geplant und wird mit einem Ziel vor Augen immer wieder adaptiert, sodass die Karriereleiter stetig weiter nach oben geht.

Um hier bestmöglich vorbereitet zu sein, ist es sinnvoll, auf eine Karriereberatung zu bauen. Das liefert von Anfang an großen Mehrwert, denn von den Erfahrungen anderer können wir lernen und uns Tipps und Tricks mitnehmen. Karriereberater dienen uns als Sparringspartner vor schwierigen Entscheidungen und lassen uns auch hinter die Kulissen anderer Unternehmen blicken.

Interne vs. externe Karriereberatung

Die Karriereberatung kann intern aus den eigenen Firmenreihen oder extern erfolgen. Beides liefert Vorteile, aber auch Nachteile, die je nach individueller Situation bedacht werden müssen.

Interne Karriereberatung

Vorteile

• Interne Karriereberater sind mit der Unternehmenskultur vertraut. Sie verstehen unternehmenseigene Abläufe, Strukturen und Hierarchien besser, was zu effektiverer Unterstützung führt.
• Interne Karriereberater kennen deine Branche.
• Durch die längere Bindung zum Unternehmen geben sie nicht nur fundiertere Tipps, es sind auch langfristige Beziehungen möglich.
• Interne Karriereberater verursachen in der Regel geringere Kosten als externe, weil keine zusätzlichen Honorare und Reisekosten anfallen.

Nachteile

• Durch die möglicherweise lange Zugehörigkeit zum Unternehmen kann es sein, dass interne Karriereberater in gewohnten Denkmustern verharren. Das kann die Perspektiven eingrenzen.
• Die Möglichkeit, auf externe Ressourcen und ein breites Netzwerk zuzugreifen, ist begrenzt.
• Es kann zu Interessenskonflikten kommen, gerade in Bezug auf Beförderungen und die berufliche Entwicklung.
• Internen Karriereberatern öffnet man sich eventuell aus Angst vor dem Flurfunk weniger.

Externe Karriereberatung

Vorteile

• Externe Karriereberater gehen unvoreingenommen an Probleme heran und nehmen eine unabhängige Perspektive ein.
• Durch ein breites Branchenwissen und Erfahrungsspektrum haben sie ein tiefes Verständnis von Trends und Best Practices.
• Sie verfügen über ein umfangreiches Netzwerk an Fachleuten – und dies bedeutet Zugang zu potenziellen Karrierechancen.
• Externe Karriereberater liefern eine höhere Vertraulichkeit. Sie unterliegen keinen internen Hierarchien und politischen Dynamiken.
• Sie bieten eine objektive Bewertung von Fähigkeiten und Potenzialen, ohne von internen Vorurteilen oder bereits vorhandenen Wahrnehmungen beeinflusst zu werden.

Nachteile

• Sie kennen die Unternehmenskultur nicht und sind nicht mit internen Abläufen oder auch den Werten vertraut.
• Externe Karriereberater kosten Geld.
• Sie könnten Schwierigkeiten haben, interne strategische Ziele und spezifische Anforderungen in ihrer Ganzheit zu verstehen, was die Beratungsleistung schmälert.

Wer berät mich am besten: Coach oder Mentor?

Fokus: Ein Coach setzt seinen Fokus auf spezifische Ziele. Konkrete Aufgaben, Fähigkeiten und Herausforderungen werden angenommen und vorbereitet. Ein Mentor hingegen berät auch bei umfassenden Zielen und in der persönlichen Entwicklung und nimmt eine ganzheitliche Perspektive ein.

Expertise: Ein Coach bringt nicht zwangsläufig auch fachliche Expertise aus der Branche des Coachees mit, der Fokus liegt auf Coaching-Methoden und Prozessen, um individuelle Ziele zu erreichen. Ein Mentor bringt einen großen Erfahrungsschatz mit, der dem Mentee weiterhelfen soll. Es geht darum, Ratschläge, Einsichten und Erfahrungen zu teilen.

Zeitliche Begrenzung: Eine Coaching-Beziehung ist oft zeitlich begrenzt, um spezifische Fortschritte zu erzielen, während die Beziehung zu einem Mentor langfristig angelegt ist. Er unterstützt in verschiedenen Phasen der Karriere.

Struktur: Auch in der Struktur bieten die beiden Ansätze Unterschiede. Mentor-Beziehungen sind informeller, während Coaching-Sitzungen strukturiert angelegt sind. Sie verfolgen ein Ziel, wobei der Coach Anleitung, Feedback und Werkzeuge anbietet.

Karriereberatung von der Rainmaker Society

Wir, die Rainmaker Society, beraten dich auch auf den verschiedensten Ebenen entlang deines Karrierewegs. Wir sehen uns als Spielerberater für ambitionierte, außergewöhnliche Persönlichkeiten. Mit unserem auf die Member zentrierten Netzwerk begleiten wir dich aktiv und individuell über folgende Bereiche:

Sparring und Support

Nutze bei Fragen rund um deine Karriere unsere persönliche Unterstützung oder die unserer kuratierten Experten, z.B. Arbeitsrechtler, Social Media-Profis und Karriereberater. Darüber hinaus kannst du auf ein vielseitiges Service-Portfolio für die Bereiche Gesundheit, persönliche Entwicklung sowie Work-Life zugreifen.

Chapter-Treffen, Meetups und mehr

Erweitere dein Netzwerk: Triff Branchenführer, Rainmaker Fellows und inspirierende Themen-Experten. Erhalte wichtige Impulse für deinen künftigen Karriereweg bei exklusiven Anlässen, wie Roundtable-Gesprächen oder Dinner-Events, mit spannenden Unternehmen.

Vernetzung

Vernetze dich direkt mit anderen Mitgliedern mithilfe unseres digitalen Mitgliederverzeichnisses oder lasse dich von uns mit für dich relevanten und passenden Gesprächspartnern verknüpfen.

Webinare, Masterclasses und mehr

Du erhältst Zugriff auf ausgewähltes und aktuelles Wissen, das du brauchst, um deine Karriereziele zu erreichen. Entwickle deine Fähigkeiten individuell weiter oder gemeinsam mit anderen. Du entscheidest, was du als nächstes lernst.

Exklusive Jobs und Projekte

Wir eröffnen dir neue Karriereoptionen – durch attraktive Festanstellungen, Interim-Mandate und freiberufliche Projekte – und Zugang zum verdeckten Stellenmarkt.

Fazit

Karriereberatung ist ein wichtiger Begleiter auf dem Weg nach oben. Individuell und auf einen selbst abgestimmt muss es sein. Dabei kann aus verschiedenen Möglichkeiten gewählt werden, sei es Mentoring oder ein Coaching, ein Karrierenetzwerk wie unseres ist von Rainmaker Society, langfristig oder kurzfristig. Ein gutes Netzwerk darf nicht unterschätzt werden, denn es liefert einen großen Mehrwert.