Es gehört zur gängigen Erzählung der vermeintlich „flexiblen“ Arbeitswelt, dass Brüche im Lebenslauf ein Ausdruck von Agilität, Vielfalt und Selbstverwirklichung seien – und nicht von Orientierungslosigkeit. Doch wer in anspruchsvollen, stark kompetitiv geprägten Berufsfeldern ernsthaft Karriere machen will, tut gut daran, diese Perspektive nicht vorschnell zu übernehmen. Denn zwischen sozialmedialer Selbstvergewisserung und der Realität professioneller Auswahlprozesse liegt oft ein ernüchternder Unterschied.

Stringenz als unterschätzte Währung

Trotz aller Fortschrittsrhetorik – von New Work über Job Crafting bis hin zu „Purpose Driven“ – gilt in der tatsächlichen Praxis des Recruitings weiterhin ein althergebrachtes Prinzip: Ein überzeugender Lebenslauf ist kohärent, nachvollziehbar und im besten Fall strategisch aufgeladen.

Das betrifft nicht nur klassische bzw. konservative Branchen wie Investment, Unternehmensberatung oder Industrie, sondern auch Gründungsvorhaben, bei denen Stakeholder, Business Angels oder Fondsmanager:innen eine plausible Erfolgserwartung an biografische Konsistenz knüpfen. Der rote Faden mag hinterfragt werden – ersetzt ist er nicht.

Lücken als Risiko – psychologisch, kommunikativ, karrierestrategisch

Wer glaubt, Lücken seien ein rein optisches Problem, unterschätzt ihre psychologische Wirkung. Bereits in der Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch spüren viele Kandidat:innen eine diffuse Unsicherheit – ausgelöst durch das Wissen, dass ihre Vita erklärungsbedürftig ist. Diese Irritation überträgt sich nicht selten auf den Auftritt: Körpersprache, Tonfall, Argumentation schwächen den Kandidaten im Hinblick auf die  Gesprächssouveränität. Gleichzeitig entsteht auf der Gegenseite ein kognitiver Mechanismus, der kaum aufzuhalten ist: Leerstelle erzeugt Projektionsfläche. Recruiter, Hiring Manager oder Investoren füllen die entstandene Informationslücke mit Hypothesen – und die fallen in den seltensten Fällen positiv aus. Die Folge: Die Kontrolle über die eigene Erzählung geht verloren. Und mit ihr die Chance, Vertrauen zu etablieren.

Flexibilität ja – aber ohne Beliebigkeit

Natürlich hat sich die Arbeitswelt verändert: Betriebsbedingte Kündigungen nehmen zu, Projektzyklen werden kürzer und dynamischer – die Zeiten lebenslanger Betriebszugehörigkeit sind längst vorbei. Mobilität ist zum Normalfall geworden – für viele gar zur Voraussetzung beruflicher Weiterentwicklung. Dennoch: Wer innerhalb eines Jahrzehnts mehr als fünf Arbeitgeber in seinem Lebenslauf aufführt, wird zumindest in der ersten Betrachtung nicht als agil oder besonders mutig angesehen, sondern als unstet. Die Reaktion darauf ist selten ein offenes Gespräch auf Augenhöhe – sondern ein Vorbehalt, der sich nur schwer wieder einfangen lässt. Anders gesagt: Ein bunter Faden ist nur dann überzeugend, wenn er eine klare Linie erkennen lässt – andernfalls wirkt er wie ein ungeordnetes Farbspektrum ohne kompositorische Logik.

Der algorithmische Blick: Wie KI den Lebenslauf bewertet

Ein Aspekt, den viele ambitionierte Fach- und Führungskräfte nach wie vor unterschätzen, ist die algorithmische Vorstrukturierung des Bewerbungsprozesses. Zahlreiche Unternehmen nutzen heute automatisierte Pre-Screening-Verfahren, um CVs anhand strukturierter Kriterien zu bewerten. Diese Systeme folgen keinem narrativen Verständnis, sie analysieren Muster, Lücken, Chronologien – und sortieren rigoros aus, was nicht den gelernten Erfolgspfaden entspricht. Die Konsequenz: Wer auf Individualität, komplexe Wechselgründe oder biografische Tiefe setzt, wird womöglich nie die Gelegenheit bekommen, diese im Gespräch zu erläutern. Der Lebenslauf muss also nicht nur menschlich überzeugen – er muss auch maschinenlesbar sein.

Raus aus der Rechtfertigung – rein in die Deutungshoheit

Wer also an biografischen Bruchstellen steht – sei es nach einer Phase der Neuorientierung, einem Wechsel ohne Anschlussposition oder einer bewussten Auszeit – sieht sich unweigerlich mit der Frage konfrontiert: Wie viel Erklärung ist nötig? Wie viel rechtfertigend, wie viel strategisch? Was in solchen Situationen hilft, ist keine beschönigende Rhetorik, sondern eine klare, reflektierte, unmissverständliche Darstellung. Standortschließung, Projektende, persönliche Gründe oder familiäre Verantwortung – all das ist legitim, solange es transparent kommuniziert wird. Entscheidend ist nicht die Lücke an sich, sondern das „Framing“: Hast du dich treiben lassen – oder entschieden? Wurdest du überrascht – oder hast du gestaltet? Transparenz in der Darstellung ist dabei kein Zeichen von Schwäche, sondern ein strategischer Akt der Positionierung. Wer bereit ist, Brüche einzuordnen, signalisiert Reflexionsfähigkeit und Integrität. Wer stattdessen hofft, dass die Lücke „schon irgendwie untergeht“, überlässt anderen die Regie über die eigene Geschichte. Und verliert im Zweifel schon die Deutungshoheit über die eigene Vita.

Nicht alles muss linear sein – aber alles muss kohärent wirken

Karriereverläufe dürfen facettenreich, explorativ, ja sogar widersprüchlich sein – sofern sie sich im Rückblick plausibilisieren lassen. Die vielzitierte Lernkurve ersetzt den Aufstieg nicht, aber sie kann ihn begleiten. Entscheidend ist, ob dein Weg ein Ziel erkennen lässt. Ob dein Profil erweiterbar erscheint – oder beliebig. Wer sich als Generalist:in positioniert, muss genau erklären können, in welchem Kontext diese Breite zur Wirkung kommt. Und wer den Sektor gewechselt hat, sollte nicht nur erzählen, was er gemacht hat – sondern warum. Kohärenz entsteht nicht durch Kontinuität, sondern durch Kontext.

Der rote Faden ist keine Entdeckung – er ist eine Konstruktion

Wer glaubwürdig auftreten will, muss seine Stationen nicht verteidigen, sondern verbinden. Und vor allem: verstehen, dass ein Lebenslauf kein Lebensabdruck ist, sondern ein Kommunikationsinstrument. Er ist eine Projektionsfläche – für andere. Und eine Positionierung – für dich selbst.

Brüche sind erlaubt – aber nicht folgenlos

Die Idee, dass Lücken im Lebenslauf heute problemlos akzeptiert würden, ist nicht mehr als eine tröstliche Erzählung. Die Realität bleibt komplex: Brüche sind nicht das Problem. Aber wie du mit ihnen umgehst, entscheidet über die Wahrnehmung deiner Person, deiner Professionalität – und letztlich deiner Karriereperspektive. Dein Lebenslauf ist kein Protokoll der Vergangenheit, sondern dein stärkstes Argument für die Zukunft. Wer ihn strategisch konstruiert und souverän kommuniziert, braucht keine perfekte Linie – aber sollte mit Überzeugung seine Geschichte darstellen können.

Categorised in: Career, Mindset, Recruiting, Uncategorized