Kolumne Vol. 4 – Career-as-a-Service – Unsere neue Premium Mitgliedschaft

Es ist gefühlt noch gar nicht so lang her, als ich vor 15 Jahren ins Berufsleben eingestiegen bin. Gut ausgebildet mit Abitur und Studium, einem tollen Arbeitsvertrag in der Tasche (BMW) sowie einer gehörigen Portion Motivation und Leistungsbereitschaft: Ich mache Karriere in einem bekannten Großkonzern! Heute stelle ich fest, dass es eher drei total verschiedene Karrierewege waren: Konzernmitarbeiter, Strategieberater und jetzt Unternehmer.

Von außen betrachtet hatten einige Gesprächspartner den Eindruck, dass das ein lange geplanter Weg war. In Wahrheit war das meiste davon eher Zufall und auch Glück. Wenn ich mich heute an diese Zeit zurückerinnere, an die jeweiligen Entscheidungen, die es zu treffen galt, dann habe ich diese oft mit mir selbst ausgemacht. Darüber hinaus hatte ich (auch bedingt durch meine eher introvertierte Persönlichkeit) schlichtweg nicht das passende Netzwerk, um geeignete Sparrings Partner bzw. externe Berater zu finden für nicht ganz simple Fragen wie: 

• Verlasse ich den sicheren Konzern, um in die volatile Strategieberatung zu gehen?
• Bleibe ich angestellter Unternehmensberater oder mache ich mich als “One-Man-Show” selbständig?
• Verlasse ich die (sehr) gut bezahlte Freiberuflichkeit für das entbehrungsreiche Unternehmerleben?

Karrierepfade zu beschreiten heißt heute vor allem zu wissen, was man möchte. Und das herauszufinden, ist nicht immer leicht. Wenn man sich die Recruiting-Landschaft heute im Vergleich zu damals anschaut, dann hat sich eigentlich nur geändert, dass wir unsere Jobs im Internet anschauen, anstatt wie früher in Print-Publikationen. Ja, bewerben ist einfacher geworden. Aber ansonsten stelle ich fest: “Karriere machen” ist nach wie vor genauso leicht oder schwer wie damals. Und das obwohl wir heute besser vernetzt sind, mehr Informationen haben und einem deutlich stärker auf Arbeitnehmer ausgerichteten Arbeitsmarkt unterwegs sind.

Es ist für mich sehr verwunderlich, dass sich die verfügbaren Instrumente im Sinne der Fokussierung auf die Kandidatenseite trotz Arbeitsmarktwandel nicht wirklich verändert haben: Weiterhin beherrschen Headhunter den Markt, deren originäres Ziel ganz sicher nicht “Transparenz” ist, ergänzt wird das durch sehr transaktionale Job-Plattformen. Nach wie vor gibt es keine wirklich systematische Karriereberatung und -begleitung. Mit Rainmaker Society bin ich zusammen mit Dirk Schuran angetreten, um diese Lücke zu schließen.

Und diesen Monat haben wir einen großen Schritt nach vorne gemacht. Wir haben unser Angebotsportfolio neu ausgerichtet und bieten neben einer kostenfreien Basis-Mitgliedschaft jetzt eine Premium-Mitgliedschaft an, die sich mein 15 Jahre jüngeres Ich sehnlichst gewünscht hätte.

Wir bieten damit neben einer systematischen Karriereberatung die Vernetzung zu anderen Top Peers und Entscheidern an, damit unsere Mitglieder für jede Herausforderung den passenden Karriere-Service nutzen können, den passenden Kontakt, aber am Ende auch den neuen Job oder das neue Projekt finden.

Weiterhin gehen wir mit unserem attraktiven Bonuspunkte-System sogar noch einen gewaltigen Schritt weiter. Damit wird nahezu der gesamte Beitrag als Bonuspunkte gutgeschrieben, mit denen die Karriere-Services gebucht werden können, die im jeweiligen Moment benötigt werden. Du brauchst morgen einen Arbeitsrechtler? Kein Problem. Nutze Deine Punkte und löse diese für einen exzellenten Arbeitsrechtler ein. Du musst Deinen CV “aufhübschen”?  Dann buche unseren CV-Check. Unser Angebotsportfolio wird stetig weiterentwickelt, sodass Du immer genau das vorfindest, was Du jetzt in Deiner Karrieresituation benötigst. 

Ich nenne das Career-as-a-Service. Und Du wirst es lieben!

Wir freuen uns darauf, Dich auf Deinem Karriereweg begleiten zu können. Und bei Fragen: Melde Dich!

– Sven