Dirk lädt Sven zum Kaffee ein: Unser Geschäftsmodell von ChatGPT erklärt “Was ist eigentlich Career as a Service?”
Dirk verweilt mit seiner Familie auf Kreta und so übernehme ich hier seine Urlaubsvertretung. An dieser Stelle sonnige Grüße auf die Insel. Wir hoffen, dass du dich gut erholst.
Nach meinem letzten Beitrag wurde ich häufig auf den Begriff “Career as a Service” angesprochen. Ich wollte mit Dirk immer eine Dienstleistung anbieten, die in jeder Karrieresituation die passende Unterstützung bietet. Und das langfristig. Im Abo-Modell. Weil wir glauben, dass a) Abomodelle die notwendige Flexibilität und Modularität/Funktionsumfang bieten und dazu heute weit verbreitet / verstanden sind und b) sich langfristiger Erfolg durch kontinuierliches Sparring und Begleitung ergibt.
Ich hatte den Begriff “Career as a Service” in diesem Zusammenhang bisher nicht gehört und ihn mir aus den o.g. Kriterien auf Basis heute bekannter “Software as a Service” Vorbilder konstruiert. Einen Heureka-Moment hatte ich, als ich ChatGPT nach meiner Wortkonstruktion befragt habe. Als ob ich in der Zeit zurück gereist bin und 2019 oder 2020 diese Information ins Internet kodiert habe. Nur um 3 Jahre später erstaunt festzustellen, dass es genau den Punkt trifft.
“ “Career as a Service” (CaaS) ist ein Begriff, der sich auf einen Ansatz zur Karriereentwicklung und beruflichen Unterstützung bezieht. Ähnlich wie “Software as a Service” (SaaS) oder “Platform as a Service” (PaaS) in der Informationstechnologie, bezieht sich “Career as a Service” auf eine Dienstleistungsbereitstellung, bei der Karriereberatung, Coaching und Unterstützung in Form eines abonnementbasierten Modells angeboten werden.
Der CaaS-Ansatz ist darauf ausgerichtet, Einzelpersonen und Fachkräften eine kontinuierliche Begleitung und Unterstützung in ihrer beruflichen Laufbahn zu bieten. Dies kann verschiedene Elemente umfassen, wie:
- Karriereberatung und Orientierung: Ein CaaS-Anbieter kann eine individuelle Beratung anbieten, um die Karriereziele und Interessen der Person zu klären und mögliche Karrierewege zu identifizieren.
- Coaching und Fähigkeitsentwicklung: Durch gezieltes Coaching kann der CaaS-Anbieter dabei helfen, Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, die für die Karriereentwicklung relevant sind.
- Netzwerkaufbau: Ein CaaS-Modell kann Unterstützung beim Aufbau eines professionellen Netzwerks bieten, das wertvoll für die berufliche Weiterentwicklung sein kann.
- Bewerbungsunterstützung: Der CaaS-Anbieter kann bei der Erstellung von Lebensläufen, Anschreiben und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche helfen.
- Personal Branding: Die Gestaltung einer persönlichen Marke und die Optimierung des Online-Profils können ebenfalls Teil der Dienstleistungen im Rahmen von CaaS sein.
Der CaaS-Ansatz unterscheidet sich von traditionellen Karriereberatungsdienstleistungen, da er in der Regel auf eine kontinuierliche und langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet ist…” Quelle: ChatGPT, openai 2023
Das hätte ich nicht besser erklären können. Bei uns kommen noch Events und Wissensvermittlung dazu, zudem ein leicht anderer Schnitt, um möglichst alle Facetten zu treffen.
Woran denkt ihr bei Career as a Service? HR hot or not?
– Sven
